178 ТК РФ);
- збереження середньої заробітної плати на період працевлаштування, але з понад 3-х місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги) (у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях - не понад 6-и місяців) на користь осіб, звільнених у зв'язку з ліквідацією організації або скороченням чисельності штату працівників (Ст. 178 і 318 ТК РФ);
- виплата вихідної допомоги при звільненні працівника у зв'язку з "невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи "(подп." а "п. 3 ст. 81 ТК РФ)," закликом працівника на військову службу або направленням його на її заміняє альтернативну цивільну службу "(п. 1 ст.83 ТК РФ);" відновлення на роботі працівника, раніше виконував цю роботу "(п.2. ст. 83 ТК РФ);" відмовою працівника від переведення у зв'язку з переміщенням роботодавця в іншу місцевість "(п. 9 ст. 77 ТК РФ) - у розмірі 2-х тижневого заробітку (ст. 178 ТК РФ);
- виплата вихідної допомоги при звільненні працівника за пунктом 11 статті 77 ТК РФ "порушення встановлених ТК РФ або іншим федеральним законом правил укладення трудового договори, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи (якщо тільки порушення правил укладення договору допущено не з вини працівника) - виплачується у розмірі середнього заробітку (ст. 84 ТК РФ);
- виплата компенсації керівнику організації, його заступникам, головному бухгалтеру при розірванні з ними трудового договору у зв'язку зі зміною власника організації (ст. 181 ТК РФ) - розмір компенсації становить не менше 3-х середніх місячних заробітків;
- за час медичного обстеження; (ст. 185 і 212 ТК РФ);
- за дні безоплатної здачі крові та її компонентів, а також за надані в зв'язку з цим відгули (ст. 186 ТК РФ);
- за час підвищення кваліфікації з відривом від роботи (ст. 187 ТК РФ);
- за час призупинення робіт органами державного нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, внаслідок порушення вимог охорони праці не з вини працівника (ст. 220 ТК РФ);
- за період працевлаштування звільнених профспілкових працівників, обраним до профспілкових органів, у разі проведення ліквідації організації або реорганізації - середній заробіток зберігається на період працевлаштування, але не понад 6-и місяців (ст. 375 ТК РФ);
- за час вимушеного прогулу (ст. 394 ТК РФ);
- за час затримки виконання рішення про поновлення на роботі (ст. 396 ТК РФ);
- за час участі в вирішенні колективного трудового спору членами примирної комісії та трудовими арбітрами - на строк не більше 3-х місяців протягом одного року (ст. 405 ТК РФ). p> При тимчасовому переведенні працівника на іншу роботу в разі виробничої необхідності (ст. 74 ТК РФ) оплата праці за новим місцю не повинна бути нижче середнього заробітку за попередньою роботою.
При невиконанні норм праці (посадових обов'язків) з вини роботодавця, а також при простої з вини роботодавця, оплата праці працівника повинна бути не менше, ніж його середня заробітна плата (стаття 155 і 157 ТК РФ). p> При переведенні працівника на іншу постійну менш оплачувану роботу, за ним зберігається колишній середній заробіток протягом одного місяця з дня переведення, а при перекладі у зв'язку з трудовим каліцтвом, професійними захворюваннями або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з роботою - до встановлення стійкої втрати професійної працездатності або до видужання працівника.
Вагітні жінки відповідно до статті 254 ТК РФ повинні переводитися на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.
До вирішення питання про надання вагітній жінці іншої роботи, що виключають вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок коштів роботодавця.
При проходженні обов'язкового диспансерного обстеження в медичних установах за вагітними жінками зберігається середній заробіток за місцем роботи.
Жінки, що мають дітей у віці до півтора років, у разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться за їх заявою на іншу роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною півтора року. br/>
1.4. Стимулюючі та спеціальні доплати і надбавки
В
Чинним законодавством для окремих категорій працівників встановлено цілий ряд стимулюючих і спеціальних доплат і надбавок, встановлення і виплата яких залежить від різних факторів і характерні тільки для окремих категорій працівників або організацій.
При тому такого роду виплати відповідно до вимог дива 135 ТК РФ можуть встановлюватися:
- працівникам організацій, фінансуються з бюджету, - відповідними законами та іншими но...
