ж продукції своїм працівникам за пільговими цінами і т.д.), при цьому темпи зростання продуктивності праці повинні випереджати темпи зростання заробітної плати.
Інша важлива форма мотивації продуктивної праці - моральне заохочення працівників, їх своєчасне просування по службі, сприяння зростанню кваліфікації, створення сприятливої ??психологічної атмосфери в колективі, заохочення самостійності та відповідальності за доручену справу.
Робота з персоналом ЗАТ «Ставропольський бройлер» філія «Риздвяненскій» ведеться за різними напрямками. У першу чергу приймаються заходи по виконанню намічених обсягів випуску та реалізації продукції, доводяться до підрозділів затверджені плани.
Велика увага приділяється якості продукції, розбираються і аналізуються всі випадки неякісно виробленої продукції з доведенням результатів до виконавця.
підтримка і розвиток ініціативи персоналу в роботі за якістю будь-яка ініціатива працівників підприємства, спрямована на поліпшення технології, зниження трудовитрат, підвищення якості і зниження собівартості продукції розглядається детально відповідними службами, і впроваджуються у виробництво.
на підприємстві створена кваліфікаційна комісія на чолі з головним інженером, яка займається щорічним навчанням робітників, підвищенням їх кваліфікації. Знову прийняті працівники закріплюються за досвідченими робітниками і під їх керівництвом проходять стажування на підприємстві. Підвищили кваліфікацію за 2011 рік 23 людина, 2012 рік - 26 осіб, за 2013 рік - 20 чоловік.
соціальний захист колективу підприємства виражається в соціальному страхуванні, формуванні Пенсійного фонду; своєчасно оформляються документи на пенсійне забезпечення, проводиться оплата лікарняних листів, діє страхова медицина, виплачується допомога по вагітності та пологах, на підприємстві є в штаті медсестра, що стежить за здоров'ям працівників, проводиться оздоровлення працівників та їх сімей, щорічно надаються путівки до санаторіїв та будинків відпочинку в кількості від 7 до 10 путівок, виявляються ритуальні послуги та допомога родичам померлих; надається матеріальна допомога працівникам, одноразова допомога при виході на пенсію, при досягненні 50 років жінкам і 55 років чоловікам виплачується заохочення у розмірі середньомісячної заробітної плати і т.д. згідно Трудового Кодексу РФ і колективного договору.
2. Ведення бухгалтерського обліку в організації
.1 Організація облікової роботи в ЗАТ «Ставропольський бройлер»
облік праця бухгалтерський звітність
У відповідності з Федеральним законом «Про бухгалтерський облік» №402-ФЗ від 06.12.2012 кожен економічний суб'єкт зобов'язаний вести бухгалтерський облік.
Під організацією бухгалтерського обліку розуміють раціональне ведення всіх ділянок обліку, що забезпечує своєчасне і достовірне відображення в обліку і звітності господарських операцій і контролю над правильністю використання матеріальних, трудових і грошових ресурсів з тим, щоб своєчасно забезпечити отримання відповідної інформації , необхідної для керівництва.
За організацію бухгалтерського обліку на підприємстві відповідає керівник організації. Він призначає головного бухгалтера, який підпорядковується безпосередньо йому. Головний бухгалтер несе відповідальність за формування облікової політики, ведення бухгалтерського обліку, своєчасне представлення повної і достовірної бухгалтерської звітності.
Головний бухгалтер забезпечує відповідність здійснюваних господарських операцій законодавству РФ, контроль за рухом майна і виконанням зобов'язань.
Вимоги головного бухгалтера щодо документального оформлення господарських операцій і представлення в бухгалтерію необхідних документів і відомостей обов'язкові для всіх працівників організації.
Вся облікова інформація обробляється вручну. Так і автоматизовано (1С «Зарплата і кадри»).
Всі операції оформляються типовими формами первинної облікової документації, затвердженими Держкомстатом Росії.
В обліковій політиці встановлена ??оцінка основних активів, матеріально-виробничих запасів і готової продукції. Облікова політика оформляється відповідним наказом та застосовується з першого січня року, наступного за роком видання наказу. При цьому вона застосовується всіма структурними підрозділами організації, незалежно від їх місця розташування.
Для відображення об'єктів обліку, спостереження і контролю за ними використовуються бухгалтерські рахунки, передбачені робочим планом рахунків, до яких передбачені субрахунки.
На підприємстві застосовується журнально-ор...
