виробітку може бути і наслідком наявних недоліків в обліку фактичного обсягу роботи, порушення технології. Такі недоліки можуть бути виявлені при аналізі доплатних нарядів за роботу, викликану порушенням технології, і за понаднормову роботу. Якщо ж виявлено зростання чисельності робітників, значно перевиконують норми виробітку, здійснюється перевірка якості діючих норм [2].
5 Організація стимулювання праці працюючих
5.1 Організація оплати праці робітників
Середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу підприємства за 2012 рік склала 669 чоловік. Серед загального числа працюючих чисельність робітників становить 516 чоловік (77,1%).
Більшість працівників працює за контрактами.
Режим роботи підприємства - робочий тиждень для працюючих в режимі п'ятиденного тижня тривалістю робочого часу 40 годин на тиждень, для працівників віком від 16 до 18 років 35 годин на тиждень.
Оплата праці працівників підприємства (встановлення норм, систем та розмірів оплати праці, матеріального стимулювання, виплати винагород, доплат, надбавок, індексацій заробітної плати) проводиться за тарифними ставками і окладами, відповідною професійно-кваліфікаційними категоріями працівників. Умови оплати праці обумовлюються колективним договором трудового колективу з дирекцією суспільства.
На підприємстві застосовуються такі форми і системи оплати праці: погодинна, погодинно-преміальна, відрядна, відрядно-преміальна, індивідуальна, колективна.
Залежно від характеру та умов праці працівникам ВАТ Оршанський молочний комбінат виробляються такі доплати до окладів:
· доплати за роботу з важкими та шкідливими умовами праці у розмірі 0,1-0,31% місячної тарифної ставки 1 розряду за кожну годину роботи в особливих умовах праці, встановлених на підставі атестації робочих місць за умовами праці та списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу і додаткова відпустка;
· доплати за роботу в нічний час (з 22-00 до 6-00) у розмірі 20% годинної тарифної ставки за кожну годину роботи в цих умовах;
· за кожну годину роботи в нічну зміну при змінному режимі роботи встановлювати доплату в розмірі 40% годинної тарифної ставки працівника;
· доплати за суміщення професій (посад), за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника в розмірі, за рахунок і в межах економії фонду оплати праці, що утворюється по тарифних ставок і окладів тимчасово відсутнього працівника, відповідно до законодавства , але не більше 30%;
· надбавки за високу кваліфікацію та високу професійну майстерність робітникам, стабільно забезпечує високу якість продукції, що випускається і виконуваних робіт, яке освоїло нові професії і суміжні функції та мають стаж роботи на підприємстві не менше року: для 3 розряду - 12 %, для 4 розряду до 16%, для 5 розряду до 20%, для 6 розряду до 24% тарифної ставки;
· водіям вантажних і легкових автомобілів, автобусів щомісячні надбавки за класність: водіям 2 класу - 10%, водіям 1 класу - 25% тарифної ставки;
Працівникам також встановлюються надбавки з метою стимулювання підвищення професійної майстерності робітників і посилення їх матеріальної зацікавленості та відповідальності за виконання особливо важливих робіт, підвищення рівня механізації і автоматизації процесів, за професійну майстерність, за виконання роботи в стислі терміни, за інші показники праці та види робіт.
Розмір тарифної ставки 1-го розряду 338,7. Середньомісячна заробітна плата робітників 4642000. Руб.
Розглянемо приклад розрахунку заробітної плати працівника з погодинною оплатою праці. При погодинній формі оплата праці залежить відпрацьованого часу та рівня кваліфікації [5, c.88].
Розрахуємо заробітну плату оператора 4 розряду автомата по розливу молочної продукції в пакети і плівку Попова О.П. З табеля робочого часу бачимо, що даний працівник у квітні відпрацював 168 годин, повністю виконавши норму. Годинна тарифна ставка 9100,00: 168? 9100,00=1528800 руб. Крім того передбачається премія в розмірі 25%=1528800? 25%=382200 руб., Надбавка за високу кваліфікацію 16%=1528800? 16%=244600 руб., Надбавка за вислугу років у розмірі 25%=1528800? 25%=382200 руб., Доплата за роботу в нічний час у розмірі 40% годинної тарифної ставки=9100,00? 120? ? 40%=611500 руб. (згідно Табеля обліку робочого часу в нічний час відпрацьовано 120 годин). Підсумувавши всі нарахування, отримаємо: 1528800 + 382200 + 244600 +382200 +611500=3149300 руб.
П...
