ри відрядній - оплата праці проводиться залежно від кількості виготовленої продукції і розцінки за одиницю [5, c.88].
Розрахуємо заробітну плату оператора 4 розряду розфасовувально-пакувального автомата Сидорова А.С. Даний працівник за квітень місяць виробив 12,831 т. Продукції, повністю виконавши план. Розцінка - 132640 руб. Отже, за місяць ми отримуємо: 132640? 12,831=1701903,84 руб. Премія у розмірі 25%=1701903,84? 25%=425476 руб., Надбавка за високу кваліфікацію 16%=1701903? 16%=272300 руб., Надбавка за вислугу років у розмірі 25%=1701903,84? 25%=425476 руб., Доплата за роботу в нічний час - 40%=8,25? 132640? 40%=441400 руб. Підсумувавши всі нарахування, отримаємо: 1701900 + 425476 + 272300 + 425476 + 441400=3266550 руб.
Розрахуємо заробітну плату наладчика технологічного обладнання Кравцова Д.Є. Згідно Табеля обліку відпрацьованого часу він відпрацював 148 годин. Працівник має 6 розряд і ставку +8350 руб. Отже, заробітна плата за тарифом=148? +8350=1235800 руб. Особистий приробіток=(загальна вартість бригадної роботи - сума заробітної плати за тарифом всієї бригади)//(сума заробітної плати за тарифом всієї бригади/заробітна плата Кравцова Д. Є.)=(19233450 - 7503690)/(7503690/1235800)=11729760/6,07=1932400 руб.
Крім того, нараховується доплата за сумісництво професій у розмірі 30% прямої відрядної оплати=1235800? 30%=370740 руб., Доплата за профмастерство у розмірі 24%=1235800? 24%=296600 руб., Премія в розмірі 25% від відрядної оплати праці з приробітком, доплатою за суміщення професій та оплатою за профмайстерності=(1235800 + 1932400 + 370740 + +296600)? 25%=958900 руб., Надбавка за вислугу років у розмірі 5% від прямої відрядної оплати=1235800? 5%=61790 руб.
Підсумувавши всі нарахування отримаємо: 1235800 + 1932400 + 370740 + 296600 + 958900 + 61790=4856200 руб.
5.2 Організація оплати праці керівників, фахівців і службовців
Оплата праці службовців здійснюється відповідно до штатного розкладу. За своїм характером вона ближче до почасово - преміальної системі, але замість годинної тарифної ставки використовується місячний оклад. На чолі кожного структурного підрозділу передбачається посаду керівника.
У категорії службовців виділені фахівці з середньою і вищою освітою.
Оплата їх праці будується на принципах Єдиної тарифної сітки, яка передбачає фіксований оклад по кожній кваліфікаційно - посадовий групі. Фахівці діляться на чотири категорії: без категорії, друга, перша категорія та провідний спеціаліст. При цьому по кожній категорії в Єдиній тарифній сітці передбачені три розряди, що дозволяє при підвищенні результативності праці спеціаліста підвищувати його оклад.
Посадовий оклад керівника залежить від рівня управління. Так, для керівників функціональних служб передбачені чотири рівні: начальник бюро (сектора), відділу, начальник служби, головний спеціаліст; а для лінійних керівників - п'ять рівнів: майстер, старший майстер, начальник ділянки (зміни), цеху, начальник виробництва. По кожному рівню також передбачено три тарифних розряду (окрім посади керівника організації).
Службовцям можуть встановлюватися надбавки до тарифного окладу за досягнення у праці або виконання особливо важливої ??роботи на термін її проведення [5, c.92-93].
Розглянемо приклад нарахування заробітної плати начальника ЕСЦ Метелиця Е.Я. З Табеля обліку робочого часу у квітні він відпрацював 96 годин (12 днів). Тарифний оклад працівника за контрактом становить 3304900 крб., Значить, оклад в даному місяці складе: 3304900/176? 96=1802700 руб. Крім цього за контрактом передбачається премія в розмірі 20% від окладу за фактично відпрацьований час=1802700? 20%=360540 руб., Надбавка за вислугу років у розмірі 5% від тарифного окладу=1802700? 5%=90135 руб. Підсумувавши всі отримаємо: 1802700 + 360540 + 90135=2253400 руб.
Розрахуємо заробітну плату майстра цеху Синиця О.П. З Табеля обліку робочого часу він відпрацював 168 годин, повністю виконавши норму. Тарифний оклад за контрактом становить 1828100 крб. Крім того, передбачається премія в розмірі 25% від окладу=1828100? 25%=457000 руб., Надбавка за вислугу років у розмірі 20% від тарифного окладу=1828100? 20%=365600 руб., Доплата за роботу в нічний час 40%=1828100/168? 120? 40%=522300 руб. (згідно Табеля відпрацьовано 120 годин). Підсумувавши всі нарахування, отримаємо суму== 1828100 + 457000 + 365600 + 522300=3173000 руб.
6. Оцінка рівня організації праці
Оцінка економічної ефективності заходів щодо вдосконалення організації та нормування праці необхідна для вибору найбільш перспективних напрямків та розрахунку очікуваної екон...
