у позовної давності. Тим самим сторони роблять спробу врегулювати суперечку, але не факт, що медіація призведе до результату, який влаштує обидві сторони.
Один з основних принципів медіації - конфедеціальность, знайшов своє відображення в цивільному процесуальному законодавстві і тепер крім адвокатської, аудиторської, комерційної таємниці і т. п., відтепер можна вести мову і про медіативних таємниці. При розгляді спору в арбітражному суді або суді загальної юрисдикції медіатор, який сприяв сторонам у врегулюванні суперечки, не може бути допитаний як свідок (п. 1 частини 3 ст. 69 ЦПК РФ і частина 5.1 ст. 56 АПК РФ). Тому йому можна довірити самі конфіденційні відомості про фінансово-господарської діяльності, якщо вони можуть допомогти вирішити конфлікт. Це прямо закріплено у статті 5 Федерального Закону №193-ФЗ. Однак при наявності згоди обох сторін медіатор вправі порушити свою професійну таємницю. Закон також забороняє витребувати від медіатора і від організації, що забезпечує проведення медіації, інформацію, якою вони володіють у зв'язку з проведеними процедурами. Винятки з цього правила можуть бути передбачені лише федеральними законами або домовленістю між сторонами.
Дотримуватися режиму конфіденційності інформації, пов'язаної з медіацією, зобов'язаний не тільки сам посередник, але і сторони. Так, сторони та інші присутні при процедурі медіації не вправі в будь-якому судовому розгляді посилатися
а) на пропозиції однієї зі сторін застосувати медіацію і готовність сторони до участі в ній;
б) на думки чи пропозиції, висловлені однієї зі сторін з приводу можливості врегулювати спір;
в) на визнання, зроблені однією із сторін;
г) на готовність однієї зі сторін прийняти пропозицію про врегулювання спору.
Вищеперелічені відомості не матимуть для суду юридичної сили, і рішення по спору повинно бути винесено без їх урахування. Але в Законі про медіацію є застереження: якщо немає домовленості сторін про зворотне. У цьому випадку суд прислухається до посилань на медіацію.
Відповідно до ст.1 Закону про медіацію процедура медіації може застосовуватися до суперечкам, які виникають з цивільних правовідносин, у тому числі у зв'язку із здійсненням підприємницької та іншої економічної діяльності, а також спорів, що виникають з трудових і сімейних правовідносин. У разі якщо суперечки виникли з інших відносин, врегулювання таких спорів шляхом застосування процедури медіації можливо тільки у випадках, передбачених федеральними законами.
Незважаючи на те що саме в трудовому праві примирні процедури отримали найбільш детальну законодавчу регламентацію в порівнянні з питаннями примирення в інших галузях права, в Трудовому кодексі Російської Федерації можливість застосування процедури медіації до вирішення трудових спорів не передбачена. Тим часом відділ?? ниє статті ТК РФ присвячені іншим примирливим процедурам, зокрема розгляду трудової суперечки примирною комісією за участю посередника в трудовому арбітражі (ст. ст. 401 - 408 ТК РФ).
Відсутність в ТК РФ норми, присвяченій медіації, не означає, що використовувати її неможливо. Вирішення конфлікту за допомогою комісії по трудових спорах схоже на медіацію тим, що і медіатор, і комісія по трудових спорах залучаються в якості незалежних арбітрів з ініціативи працівників або роботодавця для вирішення індивідуальних трудових спорів. Відмінності полягають у тому, що, по-перше, комісія по трудових спорах утворюється з представників працівників і роботодавця (ст. 384 ТК РФ), тобто є внутрішнім органом, який так чи інакше залежимо від роботодавця, тоді як медіатор є незалежним фізичною особою (ст. 2 Закону про медіацію), яке абсолютно неупереджено, і воно може не перебувати у трудових відносинах з роботодавцем, хоча прямої заборони на це немає. По-друге, рішення комісії по трудових спорах може бути приведено у виконання в примусовому порядку судовим приставом (ст. 389 ТК РФ), а медіативних угоду, тобто угоду, досягнуту сторонами в результаті застосування процедури медіації, не може бути примусово виконано і підлягає виконанню на основі принципів добровільності та сумлінності сторін.
Таким чином, процедури медіації та вирішення спору за допомогою комісії по трудових спорах схожі за своїми завданнями та сфері застосування, однак різні за своєю суттю і можуть доповнювати один одного. При цьому вважаємо, що медіація є м'якшою процедурою як для працівника, так і для роботодавця і може бути проведена до притягнення КТС. У разі якщо обидві сторони мають намір продовжувати трудові відносини і прагнуть до вирішення суперечностей, має сенс вдатися до допомоги медіатора, оскільки це дозволить прийти до взаємовигідного результату, зберегти конфіденційність в рамках робочого колективу і не створити ...
