ьовано сторонами в ході переговорів і було передано на розгляд відповідного юрисдикційного органу. Для з'ясування порядку вирішення індивідуальних трудових спорів існують різні види їх класифікацій. Вчені-юристи не одноголосні в питанні класифікації індивідуальних трудових спорів, що дозволяє дати більш повну характеристику їх видів і виявити причини та умови, що передують їх виникненню.
Законом встановлено порядок вирішення трудових спорів, в основі якого лежать певні принципи, що відображають суть норм даного інституту трудового права. Принципи визначають істотні характерні риси порядку розгляду індивідуальних трудових спорів, у тому числі судового порядку розгляду спорів даного виду.
трудовий спір судовий заробітний
2. Розгляд індивідуальних трудових спорів у судовому порядку
. 1 Підвідомчість і підсудність індивідуальних трудових спорів
Звернення працівника до суду породжує процесуальне правовідношення, суб'єктами якого є, з одного боку, спрощує суб'єкти (працівник і роботодавець), з іншого - суд. Порядок розгляду індивідуальних трудових спорів у суді регулюється ЦПК РФ і ТК РФ (статті 390 - 397). Розгляду індивідуальних трудових спорів у суді властиві деякі процесуальні особливості.
Підвідомчість індивідуальних трудових спорів суду встановлена ??законом відповідно з діючою системою органів по розгляду даних суперечок. При цьому суд може виступати інстанцією, роздільною індивідуальний трудовий спір, який вже був розглянутий у КТС. У цьому випадку до суду звертається із заявою працівник чи роботодавець або професійна спілка, що захищає інтереси працівника, коли вони не згодні з рішенням комісії по трудових спорах. До суду звертається із заявою і прокурор, якщо рішення комісії по трудових спорах не відповідає законам або іншим нормативним правовим актам.
В інших випадках, передбачених законом, працівник відразу звертається безпосередньо до суду. У статті 391 ТК РФ вказані такі випадки виключної підвідомчості судам індивідуальних трудових спорів. Безпосередньо в судах розглядаються індивідуальні трудові спори за заявами працівника або роботодавця:
працівника - про поновлення на роботі незалежно від підстав звільнення, про зміну дати і формулювання причини звільнення, про переведення на іншу роботу, про оплату за час вимушеного прогулу або про виплату різниці в заробітній платі за час виконання нижчеоплачуваної роботи;
роботодавця - про відшкодування працівником шкоди, заподіяної майну роботодавця, якщо інше не передбачено федеральними законами.
Безпосередньо в судах розглядаються й інші індивідуальні трудові спори:
про відмову в прийомі на роботу або осіб, які вважають, що вони піддалися дискримінації (статті 3, 64 ТК РФ);
осіб, які працюють за трудовим договором в роботодавців - фізичних осіб (стаття 308 ТК).
Крім того, працівник має право перенести розгляд індивідуального трудового спору до суду, якщо цей спір не був розглянутий у КТС в 10-денний термін. Працівник звертається до суду, якщо в організації не створена КТС або має місце ліквідація організації.
Згідно зі статтею 22 ЦПК РФ судам підвідомчі індивідуальні трудові спори, що виникають з трудових правовідносин. Відповідно до пункту 6 частини 1 статті 23 ЦПК РФ індивідуальні трудові спори дозволяє мировий суддя в якості суду першої інстанції у всіх випадках, за винятком спорів про поновлення на роботі. Ці спори про поновлення на роботі розглядаються судом і можуть розглядатися суддею одноособово, якщо учасники процесу не заперечують проти цього. Якщо до початку розгляду спору про відновновлении на роботі хто-небудь з беруть участь у спорі осіб заперечує проти одноособового розгляду справи суддею, то зазначений спір розглядається колегіально.
Відповідно до статті 46 Конституції РФ, яка гарантує кожному право на судовий захист, в ТК РФ не встановлено обов'язкове досудове звернення працівника до КТС за вирішенням спору. Це не повинно бути витлумачено як ліквідація досудового розгляду цих спорів, порядок вирішення яких заснований на демократичних засадах і є однією з форм соціального партнерства. Працівник має право, минаючи КТС, звернутися до суду, оскільки сам приймає рішення про те, де розглядати його трудовий спір. Однак, орієнтуючись на статтю 45 Конституції РФ, яка гарантує кожному можливість захищати свої права всіма способами, не забороненими законом, він може звертатися до КТС, що не виключає його права надалі звернутися до суду.
Таким чином, судам підвідомчі індивідуальні трудові спори, що виникають з трудових правовідносин. Відповідно до пункту 6 частини 1 статті 23 ЦПК РФ всі справи, що виникли з тр...
