удових спорів лежать наступні принципи:
Принцип забезпечення захисту трудових прав працівників означає право і обов'язок юрисдикційних (уповноважених на вирішення трудових спорів) органів на основі закону припинити порушення цих прав, відновити їх. Право на судовий захист не підлягає жодним обмеженням. Тому норми трудового та цивільно-процесуального законодавства, що допускають виключення деяких категорій справ про захист права на працю та інших соціальних прав з підвідомчості суду, не застосовуються в даний час. Закріплене в Конституції Російської Федерації положення про найвищу юридичну силу і прямому дії Конституції Російської Федерації означає, що всі конституційні норми мають верховенство над законами і підзаконними актами, в силу чого суди при розгляді конкретних справ мають керуватися Конституцією Російської Федерації, якщо норми галузевого законодавства містять вилучення з цього принципу.
Принцип рівності сторін перед законом означає, що і працівник (працівники) і роботодавець в рівній мірі зобов'язані дотримуватися трудове законодавство, підкорятися йому і волі юрисдикційного органу при вирішенні трудових спорів. Рішення юрисдикційного органу обов'язково для сторін спору.
Принцип демократизму (участі представників працівників) при вирішенні трудових спорів виражається, по-перше, в тому, що органи з розгляду індивідуальних трудових спорів в організаціях (комісії по трудових спорах - КТЗ) формуються трудовим колективом з його складу; по-друге, в участі профспілок як представників працівників на їх стороні в процесі вирішення трудових спорів.
Доступність звернення до органів з розгляду трудових спорів забезпечується створенням таких органів безпосередньо в організаціях (наприклад, КТС, примирних комісією), близькістю розташування судів до місця роботи обращающегося туди працівника.
Принцип забезпечення законності при вирішенні трудових спорів виражається у використанні юрисдикційними органами законів, інших нормативних правових актів та винесенні тільки на їх основі рішень по спорах. Керуватися міркуваннями доцільності (недоцільності), іншими міркуваннями і мотивами, крім нормативної правової основи, юрисдикційні органи не вправі.
Принцип забезпечення гласності означає відкритість засідань усіх розглядають трудові суперечки органів, можливість присутності на них всіх бажаючих. Так звані «закриті» засідання можливі тільки, якщо при вирішенні трудового спору постає питання про збереження державної або комерційної таємниці.
Принцип забезпечення об'єктивності і повноти досліджуваних матеріалів і доказів вимагає від юрисдикційних органів розглядати справу виключно на основі всебічного розгляду та в повному обсязі всіх наявних матеріалів та доказів, співвідносити їх тільки з законодавством, не допускати суб'єктивного підходу до справи і його сторонам.
Принцип безкоштовності прямо закріплений в законі. При подачі заяв до органів, що розглядають трудові спори безпосередньо в організаціях, в інші органи по індивідуальним і колективним трудовим спорам закон не передбачає будь-якої оплати їх послуг. При поводженні з позовною заявою до суду по вимогам, що випливають з трудових правовідносин, працівники звільняються від сплати судових витрат у дохід держави.
Принцип швидкості розгляду вимагає від органів, які дозволяють трудові спори, дотримання тих стислих термінів, які передбачені законодавством для здійснення всіх дій, пов'язаних з розглядом таких справ (як правило, трудовий спір має бути розглянутий протягом 10 днів ). Законом встановлені і строки звернення (подання заяви) в юрисдикційні органи. Пропуск термінів подачі заяв з трудових спорів не позбавляє працівників права шукати захисту в юрисдикційних органах. Вони можуть бути відновлені цими органами.
Принцип забезпечення реального виконання рішень по трудових спорах реалізується за допомогою закріпленого в законі спеціального механізму примусового впливу на адміністрацію, якщо вона добровільно не виконує рішення щодо трудового спору, а також притягнення винних у тому керівників, посадових осіб до відповідальності. Примусове виконання рішень юрисдикційних органів забезпечується видачею ними особливих посвідчень та приведенням їх у виконання за допомогою судових виконавців.
Відповідальність посадових осіб за невиконання рішень органів, що розглядають трудові спори, як принцип розгляду трудових спорів проявляється у можливості притягнення винних посадових осіб до різних видів юридичної відповідальності (дисциплінарної, матеріальної, адміністративної).
Підводячи підсумок вищесказаного, хотілося б відзначити той факт, що не всяке розбіжність між працівником і роботодавцем є індивідуальним трудовим спором, а тільки таке, яке не було врегул...
