кту Трудового кодексу України трудова книжка є Оcновним документом про трудову діяльність працівника.
согласно з Інструкцією № 58 трудові книжки ведуться на всех працівніків, Які Працюють на підпріємствах, в установах, організаціях Незалежності від форми власності за та організаційно-правової форми або у фізичної особини понад п ять днів. На осіб, Які Працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться только за місцем ОСНОВНОЇ роботи.
Записи в трудовій книжці віконуються Арабською цифрами. З шкірних записом, что вноситися у трудову книжку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний ознайоміті працівника під Розписка в особістій ??Картці (форма № П - 2), В якій винна буті повторена відповідній Запис з Трудової книжки.
Заповнення Трудової книжки Вперше провадиться власником або уповноваженим ним органом НЕ пізніше Тижневий рядок з дня Прийняття на роботу.
До Трудової книжки заносячи Відомості про:
працівника: ім'я, прізвище та по-батькові, дату народження;
роботові: переведення на іншу роботу, звільнення з роботи;
нагородження и заохочення: відзначення державн наплетеш та відзнакамі України, заохочення за Успіхи в работе та Інші заохочення відповідно до чинного законодавства України;
Відкриття, на Які види дипломів, винаходи та раціоналізаторські Предложения та виплачені у зв'язку з ЦІМ винагородой.
Відомості про стягненого до Трудової книжки не заносячи.
Записи в трудовій книжці про Прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а такоже про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим органом после видання наказу (Розпорядження), но НЕ пізніше Тижневий рядок, а при звільненні - у день звільнення и повінні точно ВІДПОВІДАТИ тексту наказу (Розпорядження).
Приклад Трудової книжки наведено в Додатках Р.
Если у трудовій книжці заповнені Всі сторінки відповідніх розділів, ее доповнюють вкладишу, Який вшівається в трудову книжку, заповнюється и ведеться так само, як и трудова книжка.
Трудові книжки є цінними документами. Тому на підпріємствах ведеться їх суворий облік у відповідній документації: Книзі обліку бланків трудових книжок и вкладішів до них та Книзі обліку руху трудових книжок и вкладішів до них.
На Міронівській ТЕС трудові книжки зберігаються в ОКРЕМЕ сейфі під ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ начальника відділу.
. 5 статистичності звітність за формами 1-ПВ, 3-ПВ, 6-ПВ
Звітність - це періодічне складання суб єктами господарювання звітів про свою діяльність. Залежних від суб єкта господарювання готують звітність Із вопросам праці та їх оплати, зайнятості, использование РОбочий годині, про Попит на РОбочий силу, про підготовку, перепідготовку и Підвищення кваліфікації кадрів, про зайнятість молоді, про стан умів праці, про номінальну и реально заробітну плату, Продуктивність праці ТОЩО.
ПІДПРИЄМСТВА зобов'язані безкоштовно подаваті органам статистики у ПОВНЕ обсязі, за встановленного формами та у візначені Терміни достовірну статистичності інформацію, в тому чіслі с ограниченной доступом. Для того, щоб інформація, яка надається органам статистики, що не булу Використана на шкоду респондентів, закон предполагает захист конфіденційної информации.
До звітно-статистичної документації з кадрових питаннях належати звіти за формами государственной статистичної звітності «Звіт з праці» (форма №1-ПВ), «Звіт про использование РОбочий годині» (форма №3-ПВ) , а такоже согласно Із наказами Мінстату звіти № 1-ПВ та № 6-ПВ. Службі зайнятості за місцем Розташування підприємства Надаються щомісячні Подання про наявність Вакансій за формами 4 ПН та 3-ПН, інформація про вівільнення працівніків ТОЩО.
согласно з чіннім законодавством, за неподаним статистичних даних для проведення державних СТАТИСТИЧНИХ СПОСТЕРЕЖЕНЬ або Подання їх Із запізненням, або за недостовірні Відомості, незабезпечення належности уровня первинного обліку на посадових осіб накладається штраф від трьох до п яті, а при повторному порушенні течение року - від п яті до десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Висновки та рекомендації
Во время проходження виробничої практики на ВП «Міронівській ТЕС» ПАТ «ДТЕК Донецькобленерго» були здобуті теоретичні и практичні знання з дисципліни кадрового діловодства, отрімані для цього необхідні матеріали, а такоже забезпечен соціальна, психологічна и професійна адаптації в трудовому колектіві.
Успішно Виконання Завдання относительно Вивчення Структури кадрової служби на...
