ві поступово відмирають, а відсутні поступово з'являються;
принцип пріоритету суб'єкта управління над об'єктом при створенні структурного підрозділу: при створенні організації власник повинен підбирати під себе персонал, продукцію, що випускається, місце розташування організацій;
принцип пріоритету об'єкта управління над суб'єктом: керівники та головні спеціалісти повинні підбиратися під конкретні структурні підрозділи з урахуванням їх сумісності.
Принципи відповідності:
принцип відповідності між поставленими цілями і виділеними ресурсами: кожної мети повинен відповідати набір матеріальних, фінансових і кадрових ресурсів, покликаних забезпечити виконання набору завдань;
принцип відповідності розпорядництва і підпорядкування: у кожного працівника повинен бути один лінійний керівник і будь-яку кількість функціональних. Не допускається ситуація, коли підлеглий по інших каналах є лінійним керівником свого керівника;
принцип відповідності ефективності виробництва та економічності: для кожної організації має бути знайдено відповідність між ефективністю і витратами. Збільшення ефективності завжди пов'язане із збільшенням якості виробів, а це, в свою чергу, призводить до збільшення витрат;
принцип ритмічності: виробничі та інформаційні процеси повинні йти рівномірно за заздалегідь заданими тимчасових інтервалах;
принцип пропорційності: виробничі та інформаційні процеси повинні йти за графіком, щоб не було простоїв і затоварення;
принцип синхронізації: серед виробничих і інформаційних процесів необхідно виділити постійний або тимчасовий центр синхронізації, під який повинна підлаштовуватися робота інших підрозділів.
9. Дослідження систем менеджменту
.1 Поняття методу дослідження, склад та умови вибору методів дослідження системи управління (СУ)
При проведенні досліджень СУ може використовуватися виключно широкий арсенал різноманітних методів. Відповідно всі вони можуть бути різним чином класифіковані. Наприклад, методи дослідження можуть бути поділені на:
· теоретичні;
· емпіричні;
· теоретико-емпіричні.
При цьому до теоретичних методів дослідження можна віднести наступні:
· метод формалізації, заснований на вивченні змісту і структури СУ в знаковій формі за допомогою штучних мов і символів, що може забезпечити стислість і однозначність результату дослідження. Цей метод взаємопов'язаний з іншими методами (моделювання, абстрагування, ідеалізацією тощо);
· метод аксіоматизації, заснований на отриманні результатів дослідження на базі логічних аксіом;
· метод ідеалізації, що передбачає вивчення елемента або компонента системи, наділеного якимись гіпотетичними ідеальними властивостями. Це дозволяє спростити дослідження і отримати результати на основі математичних обчислень з будь-якою наперед заданою точністю;
· метод сходження від абстрактного до конкретного, заснований на отриманні результатів дослідження на базі переходу від логічного вивчення абстрактно розчленованого досліджуваного об'єкта до цілі...
