яться зміни, більше 50% часу яких припадають на нічні години (з 10:00 вечора до 6:00 ранку).
До вечірніх відносяться зміни, що передують нічним, що включають в себе нічні години.
Працівникам підрозділів непромислової групи і працівникам, які працюють за графіками тривалістю понад 12-годин, провадиться доплата у розмірі 40% тарифної ставки присвоєного розряду (посадового окладу) за кожну годину роботи в нічні години з 10:00 вечора до 6:00 ранку.
Оплата праці за час роботи в газозахисною апаратурі (Гза) здійснюється згідно зі спільною постановою роботодавця і виборного профспілкового органу конвертерного цеху.
Кількість годин роботи в Гза не повинно перевищувати 50% фактично відпрацьованого часу на місяць, згідно з положенням про ГСС і ДГСД. Обчислення середнього заробітку провадиться відповідно до чинного законодавства РФ.
При виконанні робіт, тарифікованих нижче присвоєних їм розрядів, робітникам-відрядникам виплачується міжрозрядна різниця (ст. 86 КЗпП РФ). Виплата проводиться при виконанні робочим норм виробітку і наявності різниці в розрядах, не менше ніж два розряди.
Всі розроблені проекти норм виробітку, розцінок, положень про оплату і преміювання працівників роботодавець узгоджує з виборним профспілковим органом (ст. 103 і 83 КЗпП РФ). Працівникам, які вивільняються у зв'язку із скороченням чисельності або штату, оплата праці протягом 2-х місяців з дня письмового попередження про звільнення проводиться згідно з чинним в підрозділі положенню про оплату. Видача заробітної плати проводиться згідно із затвердженим графіком і ст. 96 КЗпП РФ, за місцем роботи або через Тагіл-банк. 50% витрат на розрахунково-касове обслуговування в Тагилбанк працівникам при отриманні заробітної плати оплачує роботодавець.
У разі затримки видачі заробітної плати роботодавець несе відповідальність, відповідно до чинного обласним та російським законодавством. При невиконанні норм виробітку не з вини працівника оплата провадиться за фактично виконану роботу.
Місячна заробітна плата в цьому разі не може бути нижче 2/3 тарифної ставки встановленого йому розряду (окладу). При невиконанні норм виробітку з вини працівника оплата провадиться відповідно до виконаної роботи. При виготовленні бракованої продукції не з вини працівника оплата праці по її виготовленню провадиться за зниженими розцінками. Місячна заробітна плата працівника в цих випадках не може бути нижче 2/3 тарифної ставки встановленого йому розряду (окладу).
Брак, виробів, що стався внаслідок прихованого дефекту в оброблюваному матеріалі, а також брак не з вини працівника, виявлений після приймання виробу органом технічного контролю, оплачується цьому працівникові нарівні з придатними виробами.
Повний брак з вини працівника оплаті не підлягає. Частковий брак з вини працівника оплачується залежно від ступеня придатності продукції за зниженими розцінками.
Індексація доходів трудящих проводиться відповідно до дей?? твующая законодавством Росії.
Додаткові пільги.
Для працівників віком від 16 до 18 років встановлюється пільгова тривалість робочого часу - 35 годин на тиждень, тобто на 1:00 менше встановленого за КЗпП РФ.
У разі затримки оплати за відпустку з вини роботодавця за бажанням працівника керівник відповідного підрозділу зобов'язаний видати розпорядження із зазначенням строку перенесення днів відпустки працівникові.
Для вирішення нагальних соціально-побутових питань, пов'язаних з виконанням спорідненого боргу та іншими поважними причинами з обов'язковим документальним підтвердженням, надається 3-денну оплачувану соціальну відпустку у випадках:
смерті чоловіка (дружини) або члена сім'ї (діти, батьки, рідні брати і сестри, дід, бабуся, батьки подружжя);
власного весілля (вперше) і весілля дітей (вперше). Надається одноденний оплачувану відпустку:
при народженні дитини (на виписку з пологового будинку);
матерям першокласників на 1 вересня;
батькам для проводів синів у Збройні Сили країни. У разі надання соціальної відпустки, пов'язаного зі смертю близьких, в період основної відпустки, основний відпустка продовжується. Доплата за переробку графіка проводиться в розмірі 100% понад установленої тарифної ставки (окладу).
Бригадирам з числа робітників, не звільненим від основної роботи, провадиться доплата за керівництво бригадою, згідно з Типовим положенням
" Про оплату праці та преміювання працівників структурних підрозділів конвертерного цеху. З метою посилення матеріальної зацікавленості працівник...
