юбу продукції віпісують окремий наряд з Позначку Виправлення шлюбу .
Нарахування грошової суми плати, прізначеної для виплати шкірному працівнікові, здійснюється путем нарахування заробітної плати за місяць та Утримання з цієї суми необхідніх відрахувань. На ТОВ ??laquo; Інтер-ГТВ розрахунки здійснюють у розрахунково-платіжній Відомості, у лівій части якої зазначається сума нарахованої заробітної плати за видами праці и в правій - Відрахування з заробітної плати та сума до відачі. Розрахунково-платіжна відомість складається помісячно относительно шкірного цеху, допоміжніх служб, дільніць, відділів з групувань прізвіщ працівніків за категоріямі.
Заробітна плата нараховується на підставі відповідніх Первін и Зведення документів.
Облік праці та ОСНОВНОЇ заробітної плати працівніків здійснюється на Основі різніх спеціальніх документів, что застосовуються при індивідуальному и масовому ВИРОБНИЦТВІ.
Головні Первін документом в індівідуальніх виробництвах з обліку праці, виробітку та ОСНОВНОЇ заробітної плати є наряд. У серійніх виробництвах вікорістовується вдосконаленіша документація з обліку праці - маршрутний лист разом зі зміннім рапортом. Цей документ віпісується на відповідну партію продукції на весь технологічний шлях ее проходження в Певнев цеху. Наряд віпісується на одного працівника, Який Виконує відповідну операцію. У промисловому масовому ВИРОБНИЦТВІ КОЖЕН член Виконує, як правило, однорідну роботу: его закріплюють за відповідною операцією. У цьом разі облік праці здійснюється основном Із ЗАСТОСУВАННЯ змінного рапорту без маршрутного листа або картки розрахунку заробітної плати.
Первін документами доплати працівнікові є:
? доплатний листок у разі, коли з незалежних від працівника причин вінікають Відхилення від встановленного технологічного процесса, что потребує Додатковий витрат годині до встановленного нормою;
? простійній лист, тобто лист на оплату просто не з вини працівника;
? табель, для фіксування фактичного годині нормованої та понаднормової праці шкірного працівника та роботи в нічний час.
Облі?? заробітної плати в сістемі рахунків - це синтетичний облік нарахування и розподілу заробітної плати, визначення суми, что Належить працівнікові, та Внесення нарахованої оплати праці на відповідні рахунки витрат за статью та про єктами калькуляції. Синтетичний рахунок заробітної плати ведеться на двох субрахунками активно-пасивного Рахунку №66 Розрахунки з оплати праці raquo ;. За кредитом субрахунками №661 Нарахування по заробітній платі Відображається заробітна плата працівніків та СЛУЖБОВЦІВ за звітний місяць; за кредитом субрахунками №662 Розрахунки з депонентами обліковується Вчасно НЕ сплачена заробітна плата. За дебетом Рахунку №66 відображаються всі Відрахування Із заробітної плати, перерахування та виплати. Кредитне сальдо Рахунку №66 показує заборгованість підприємства Працівникам та службовцям за минули місяць на 1-е число місяця, наступного за Звітним. Видача заробітної плати вказується за дебетом Рахунку №66 Розрахунки з оплати праці и кредитом Рахунку №30 Каса raquo ;.
АНАЛІТИЧНИЙ облік розрахунків Із заробітної плати має Стільки рахунків, скільки працівніків на підприємстві за списковую складом; іншімі словами, це облік розрахунків з заробітної плати за шкірних працівніком окремо. Сума всех нарахувань заробітної плати за шкірних аналітічнім Рахунка має дорівнюваті кредитному обігу синтетичного Рахунку №66 за місяць, тобто сумі нарахованої заробітної плати для цеху, відділу, підприємства в цілому. Сума всех відрахувань за аналітічнім Рахунка має дорівнюваті дебетом обігу синтетичного Рахунку №66.
Заробітна плата є одним Із елементів витрат виробництва и однією з найважлівішіх статей собівартості продукції. Для зарахування ее до складу витрат уся Нарахована в розрахункових та розрахунково-платіжніх відомостях заробітна плата групується за призначеня витрат (для цехів, відділів та других структурних Підрозділів) у спеціальній Відомості, або табуляграмі розподілу.
. 3 Удосконалення формирование обліку праці та заробітної плати на підприємстві
Заробітна плата - це одне з найскладніших економічних категорій и Одне з найважлівішіх соціально-економічних явіщ. Тому облік праці та заробітної плати є одним Із найважлівішіх и доладно у всій сістемі обліку на підприємстві. На будь-якому підприємстві цею розділ обліку ведеться в обов язково порядку. Тому для шкірного бухгалтера Важлива знати основи законодавства про працю, з Якими проблемами обліку розрахунків з оплати праці ВІН может зіткнутіся.
Помилка у нарахуванні заробітної плати автоматично виробляти до цілої Серії помилок и порушен...
