особливістю виробництва робіт є також і те, що дуже часто об'єкти розміщуються по всій території області (краю). Одночасно це вимагає чіткої узгодженості в роботі та вжиття відповідних організаційних заходів. Дуже важливою особливістю виробництва робіт, що впливає на організацію праці, є те, що окремі частини видів робіт (стадії) повинні виконуватися не тільки в певній послідовності, але і з урахуванням місця і часу.
3.3 Принципи організації праці
Теоретичною основою організації праці є політична економія. Розроблені нею положення про характер виробничих відносин, виробництва і праці, про основні риси організації праці, про продуктивність праці та шляхи її підвищення, принципах розподілу суспільного продукту, відтворенні робочої сили мають найважливіше значення у вирішенні практичних завдань в галузі організації праці.
Особливу роль у системі економічних законів грає основний економічний закон, головна мета якого - все більш повне задоволення зростаючих матеріальних і духовних потреб народу шляхом розвитку і вдосконалення суспільного виробництва, підвищення продуктивності праці.
У практичній діяльності з удосконалення організації праці необхідно спиратися на наступні економічні закони: неухильного зростання проізводітельності- праці, планомірного, пропорційного розвитку народного господарства, розподілу по праці і виходити з таких основних принципів:
науковості, який виключає суб'єктивізм і вольові рішення;
плановості, завдяки якому можна визначити головні напрямки в удосконаленні організації праці і управляти трудовими процесами;
- комплексності, зобов'язуючого кожну проблему організації праці розглядати як частина єдиної системи. Наприклад, стимулююча роль відрядної системи заробітної плати може бути зведена нанівець недоліками нормування праці. У свою чергу, вдосконалення норм часто пов'язано з уточненням технічних процесів, зміною прийомів праці і т. Д.;
- безперервності вдосконалення форм організації праці, тісно пов'язаного з розвитком техніки і технології, так як форми організації живої праці повинні їм завжди відповідати; безперервне вдосконалення форми організації праці є одне з умов підвищення його продуктивності;
демократичного централізму, найбільш важливими рисами якого є єдиноначальність і колегіальність. Це означає, що при розробці рішень може брати участь весь колектив, а приймає рішення і несе відповідальність за їх здійснення - керівник підприємства, організації;
нормативності, що означає, що всі сторони діяльності трудового колективу повинні регламентуватися відповідними нормативами. Серед них важливе місце займають норми права та інші законодавчі акти;
матеріальної зацікавленості і відповідальності який, з одного боку, стимулює зміцнення трудової дисципліни, підвищення
кваліфікації фахівців і т. д., що, в кінцевому рахунку сприяє підвищенню продуктивності праці, а з іншого - передбачає матеріальну відповідальність за неправильні дії, неналежне виконання трудових обов'язків, нераціональне використання робочого часу і т. д.;
економічності, реалізація якого можлива при ефективному використанні робочого часу, кваліфікації працівників, раціоналізації технології та максимального впровадження технічних засобів праці.
3.4 Загальне поняття, принципи і функції управління
«Всякий безпосередньо суспільний або спільна праця, - писав К. Маркс, - здійснюваний в порівняно великому масштабі, потребує більшою чи меншою мірою в управлінні, яке встановлює узгодженість між індивідуальними 'роботами і виконує загальні функції, виникають з руху усього виробничого організму на відміну від руху його самостійних органів. Окремий скрипаль сам управляє собою, оркестр потребує диригента ». Так К. Маркс чітко показав об'єктивну необхідність в управлінні колективом людей, що беруть участь у спільній трудовій діяльності, і виробництвом в цілому.
У структурному відношенні виробництво складається з різних виробничих осередків (робочих місць, бригад, відділів, цехів, підприємств, організацій, виробничих об'єднань) і господарських систем (республіканських об'єднань, галузей). Основний осередком виробництва є підприємства, організації, виробничі об'єднання.
Кожна виробнича осередок являє єдність двох підсистем: керованої і керуючої (об'єкт і суб'єкт управління). Стосовно до державних проектним інститутам із землеустрою та підпорядкованим йому філіям до підсистеми слід віднести апарат управління на чолі з директором, а до керованої - відділи, партії, загони, сектора, лабораторії, майстерні і т. Д. Як і апарат управління, вони функціонують в резуль...
