х робіт повременщикам КСУП Радгосп Жовтневий виробляється за кожну годину роботи не нижче подвійної годинної тарифної ставки (окладу), а відрядникам -не нижче подвійних відрядних розцінок або за домовленістю з наймачем може надаватися відгул.
2.3 Оцінка рівня оплати праці працівників
Фонд заробітної плати за чинною інструкції органів статистики включає в себе не тільки фонд оплати праці, відносяться до поточних витрат підприємства, а й виплати за рахунок коштів, що спрямовуються на споживання представлені в таблиці 2.10.
Таблиця 2.10 - Аналіз використання коштів, що спрямовуються на споживання
Найменування показателей2009201020111. Фонд оплати праці, млн.рублей1137125615901.1 за відрядними расценкам4244515681.2 тарифні ставки та оклади2422743411.3 з/плата неспісочного состава1151582271.4 виплати стимулюючого характера2132012511.5 виплати компенсуючого хар-ра4054591.6 оплата неотработ. времені6680861.7 інші виплати3738582. Виплати за рахунок премій, млн. Рублей2042582.1 виплати стимулюючого характера2042583. Витрати соц. захисту, млн. рублів --- Разом виплат115712981648Доля в загальній сумі,% -фонд оплати труда989796-виплат з чистої прібилі234
Приступимо до аналізу фонду заробітної плати за 2011 рік, за планові показники візьмемо фактичні показники 2010 року, таблиця 2.11
Таблиця 2.11-Аналіз використаних коштів, спрямованих споживання за 2011 рік
Приступимо до аналізу використання фондів заробітної плати, що включається в собівартість продукції, в першу чергу необхідно розрахувати абсолютне і відносне відхилення фактичної його величини від планової.
Абсолютне відхилення (? ФЗП абс) визначається порівнянням використаних коштів на оплату праці за звітний рік (ФЗП о) з фондом заробітної плати за попередній рік (ФЗП пр) (2.1):
? ФСЗП абс=ФЗП про - ФЗП пр=1648 - 1298=+350 млн.рублей. (2.1)
Дані свідчать про зростання заробітної плати за звітний період.
Однак слід зазначити, що абсолютне відхилення саме по собі не характеризує використання фондів зарплати, так як це показник визначається без врахування ступеня зростання валової продукції. Коефіцієнт зростання валової продукції складе 1,01.
Однак необхідно враховувати, що коректується тільки змінна частина заробітної плати, яка змінюється пропорційно обсягу продукції. Ця зарплата робітників за відрядними розцінками, премії робітникам і управлінському персоналу за виробничі результати і сума відпускних, відповідна частці перемінної зарплати.
Постійна частина заробітної плати не змінюється при збільшенні або спаді обсягу виробництва. Дані для розрахунку надані в таблиці 2.12.
Таблиця 2.12-Вихідні дані для аналізу фонду заробітної плати
Найменування показателейпланфактотклоненіе1. Змінна частина оплати праці робітникам, млн.руб.652819 + 1671.1. За відрядними расценкам451568 + 1171.2. Премії за проізводствен.результати201251 + 502. Постійна частина оплати праці млн.руб.154232 + 782.1. Погодинна оплата за тарифними ставкам62115 + 532.2. Доплати92117 + 253. Всього оплата без відпусток млн.руб.8061051 + +2454. Оплата відпусток млн.руб.8086 + 64.1. Відноситься до змінної часті5054 + 44.2. Що відноситься до постійної часті3032 + 25. Оплата праці службовців млн.руб.212226 + 146. Загальний фонд з/плати млн.руб.12561590 + 3346.1. Мінлива часть702873 + 1716.2. Постійна часть396490 + 947. Питома вага в загальному фонді з/плати,% змінної часті5655-1постоянной часті4445 + 1
На підставі даних таблиць визначимо відносні відхилення по фонду заробітної плати з урахуванням виконання плану по виробництву продукції (2.2):
? ФСЗП отн=ФЗП про - ФЗП пр=ФЗП про - (ФЗП пер. х К вип + ФЗП пост.), (2.2)
де? ФСЗП отн - відносне відхилення по фонду заробітної плати;
ФЗП про - фонд з/плати фактичний;
ФЗП пр - фонд з/плати плановий, скоригований на коефіцієнт виконання плану по випуску продукції;
ФЗП пер. і ФЗП пост - постійна і змінна сума планового фонду з/плану;
До вип - коефіцієнт виконання плану по випуску продукції.
? ФСЗП отн=1590- (702х1,101 + 396)=+484,98 млн.рублей.
На аналізованому підприємстві є перевитрата у використанні фонду заробітної плати в розмірі 484,98 млн.руб.
У процесі аналізу необхідно також встановити ефективність використання фонду заробітної плати. Для розширеного відтворення отримання необхідного прибутку і рентабел...
