П Радгосп Жовтневий в 2012р.
ПоказательСумма, млн. руб.Проізводственная собівартість товарної продукціі80600Заработная плата рабочіх16532Заработная плата виробничих рабочіх10075Матеріальние затрати42500Себестоімость забракованої продукціі500Затрати на виправлення брака80
За даними таблиці 2.9 визначаємо:
а) питома вага заробітної плати виробничих робітників у виробничій собівартості товарної продукції:
10075/80600 * 100=12,5%;
б) суму заробітної плати в собівартості остаточного браку:
* 12,5/100=62,5млн руб.;
в) питома вага зарплати виробничих робітників у виробничій собівартості товарної продукції за вирахуванням сировини і матеріалів:
/(80600-42500) * 100-26,44%;
г) заробітну плату робітників з виправлення браку:
* 26,44/100=21150000. руб.;
д) заробітну плату робітників в остаточному шлюбі і на його виправлення:
, 5 + 21,15=83650000. руб.;
е) середньогодинну зарплату робітників:
млн. руб./270270 люд.-год=шістьдесят один тисячі сто шістьдесят вісім руб.;
ж) робочий час, витрачений на виготовлення шлюбу і його виправлення:
/61168=1367 люд.-год. ??
Втрати робочого часу у зв'язку з відхиленням від нормальних умов роботи розраховують діленням суми доплат з цієї причини на середню зарплату за 1 ч. На даному підприємстві таких доплат не було.
Коефіцієнт співвідношення середньої заробітної плати керівника підприємства і середньої заробітної плати по організації не перевищував встановленої межі (3,0).
Виходячи з обсягу прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства, працівникам щомісячно виплачується компенсація за харчування у їдальні у розмірі 2000 рублів на людину щодня і 10000 рублів часткова компенсація комунальних послуг.
Протягом минулого заробітна плата на підприємстві виплачувалася у встановлені колективним договором терміни.
Професійне та економічне навчання кадрів у системі підготовки та підвищення кваліфікації кадрів носить безперервний характер і проводиться протягом всієї трудової діяльності в цілях послідовного розширення і поглиблення знань, вдосконалення майстерності робітників, фахівців і керівників відповідно до вимог науково-технічного прогресу, вдосконалення господарського механізму. Всього в 2012 р навчено 27 чол.
На підприємстві навчання було організовано за такими формами:
підготовка нових робітників - 2 чол.;
підвищення кваліфікації робітників - 10 чол.;
підвищення кваліфікації керівників та спеціалістів - 2 чол.
У навчальних центрах пройшли підвищення кваліфікації - 13 чол., а саме:
відповідальні за безпечне виробництво - 5 чол.;
керівні працівники з охорони праці - 1 чол.;
семінар керівників економічної навчання - 1 чол.;
семінар керівників - 1 чол.;
відповідальні за безпечну експлуатацію - 1 чол.;
- перевезення вантажів автомобільним транспортом - 3 чол.;
ел/монтер - 1 чол.;
слюсар - 1 чол.;
Вчаться:
ВВНЗ - 4 чол.
в технікумах - 2 чол.;
Вчинено прогулів:
всього: людина 8 чол./13 чел.дней.
затримано за появу в стані алкогольного сп'яніння на роботі - 18 чол. втрати робочого часу від прогулів - 31 чол. дн.
Працює молодих фахівців всього 11 чол.
Подано заявок з прийому молодих фахівців по роках:
г.- 6 чол., 2010 г. - 3 чол.; 2011 року - 4 чол .; 2012 - 5 чол.;
Пройшли підвищення кваліфікації в 2012 році, всього - 22 чол.
Вирішення проблеми підвищення продуктивності праці багато в чому залежить від матеріальної зацікавленості працівників підприємства, яка зводиться до збільшення їх доходів. Особлива центральна роль у структурі доходів працівника належить заробітній платі. Вона і в даний час і в найближчі роки залишається для переважної більшості працівників основним джерелом доходів, а значить, заробітна плата і в перспективі буде стимулом підвищення результатів праці і виробництва в цілому.
Оплата понаднормови...
