r />
(19)
У процесі подальшого аналізу необхідно визначити фактори абсолютного і відносного відхилення по фонду зарплати.
Змінна частина фонду зарплати залежить від обсягу виробництва продукції (VBП), його структури (Удi), питомої трудомісткості (ТЕi) і рівня середньогодинної оплати праці (OTi).
Потім слід проаналізувати причини зміни постійної частини фонду оплати праці, куди входять зарплата робітників-почасовиків, службовців, працівників дитячих садків, клубів, санаторіїв-профілакторіїв і т.д., а також всі види доплат. Фонд зарплати цих категорій працівників залежить від середньооблікової їх чисельності та середнього заробітку за відповідний період часу. Середньорічна зарплата робітників-почасовиків, крім того, залежить ще від кількості відпрацьованих днів у середньому одним робочим за рік, середньої тривалості робочої зміни і середньогодинної заробітку. Згідно рис. 3, для детермінованого факторного аналізу абсолютного відхилення по фонду погодинної зарплати можуть бути використані наступні моделі:
(20)
(21)
(22)
Розрахунок впливу цих факторів можна зробити способом абсолютних різниць:
(23)
(24)
(25)
(26)
Важливе значення при аналізі використання фонду зарплати має вивчення даних про середній заробіток працівників підприємства, його зміні, а також про фактори, що визначають його рівень. Тому подальший аналіз повинен бути спрямований на вивчення причин зміни середньої зарплати одного працівника за категоріями і професіями, а також в цілому по підприємству. При цьому необхідно враховувати, що середньорічна зарплата залежить від кількості відпрацьованих днів одним робочим за рік, тривалості робочої зміни і середньогодинної зарплати:
(27)
Слід також встановити відповідність між темпами росту середньої заробітної плати і продуктивністю праці. Як уже зазначалося, для розширеного відтворення, отримання прибутку і рентабельності потрібно, щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темпи зростання оплати. Якщо такий принцип не дотримується, то відбувається перевитрата фонду зарплати, підвищення собівартості продукції і відповідно зменшення суми прибутку.
Зміна середнього заробітку працюючих за той чи інший відрізок часу (рік, місяць, день, годину) характеризується його індексом (Iсз), який визначається відношенням середньої зарплати за звітний період (СЗ1) до середньої зарплати в базисному періоді (С30):
(28)
Аналогічним чином розраховується індекс продуктивності праці (IГВ):
(29)
Наведені дані показують, що на аналізованому підприємстві темпи зростання продуктивності праці випереджають темпи зростання оплати праці. Коефіцієнт випередження (К0П) дорівнює:
(30)
Для визначення суми економії (-Е) або перевитрати (+ Е) фонду зарплати у зв'язку зі зміною співвідношень між темпами зростання продуктивності праці та її оплати можна використовувати наступну формулу:
(31)
В умовах інфляції при аналізі індексу зростання середньої заробітної плати необхідно враховувати індекс зростання цін на споживчі товари і послуги (Iц) за аналізований період:
(32)
Необхідно також визначити рівень заборгованості по заробітній платі (К3):
(33)
де ЗПнач - сума нарахованої заробітної плати за період;
ЗПвипл - сума виплаченої заробітної плати за період.
Високий відсоток заборгованості з оплати праці свідчить про фінансові труднощі підприємства.
Висновок по першому главі:
Поняття «оплата праці» включає в себе не тільки заробітну плату, але й компенсаційні і стимулюючі виплати, у тому числі премії (ст. 129 ТК РФ).
Організація оплати праці на підприємстві визначається особливостями технологічного процесу. Оплата праці в організації - основний засіб матеріального стимулювання працівників. Організація оплати праці повинна забезпечити залежність величини заробітку кожного працівника від його особистого трудового вкладу та кінцевих результатів роботи колективу. Грамотна організація оплати праці створює у працівників зацікавленість у праці і його результатах. З цих позицій необхідно підходити до вибору конкретних форм оплати праці. Фірма сама визначає форму оплати праці, яка повинна бути зафіксована в Положенні про оплату праці. Різним категоріям працівників можуть бути встановлені різні форми оплати праці. Наприклад, керівникам та менеджерам праця може оплачуватися почасово, а робітникам - відрядно.
Розрахунки з персоналом з...
