lign="justify"> · виконан планового Завдання; якість Виконання робіт.
Ефективність праці управлінського персоналу самперед візначається моментами процесса праці, тобто доцільною діяльністю чи самою працею, предметами праці та Засоба праці. А отже, ефективність праці можна представіті як співвідношення между факторами, что визначаються ефективність праці управлінця, та сертифіката №, что характеризують соціально-економічні результати їх праці. До факторів, что визначаються ефективність праці відносять основні елементи Виробничий процес без взаємодії якіх Неможливо Отримання Певного результату, а самє: Особисті, речові та організаційні. До особіст відносяться робоча сила, від якості якої поклади ее Функціонування; такоже Враховується творча Активність управлінців. Умів Функціонування РОБОЧОЇ сили віступають речові та організаційні фактори [40].
Соціальна ефективність менеджменту відображає Вплив менеджменту на процеси формирование ПРОФЕСІЙНИХ характеристик працівніків, у тому чіслі керівніків, формирование корпоративного духу, відповідного психологічного клімату в колектіві, атмосфери захіщеності ее прічетності до цілей организации, перспектив розвитку СОЦІАЛЬНИХ інституцій ТОЩО. Соціальну ефективність менеджменту можна оцінюваті з двох точок зору. З одного боці, ее оцінюють за сертифіката №, что відображають соціально-культурну сферу, Функціонування организации: рівень Трудової дисципліни, рівень стабільності кадрів, рівень розвитку соціальної інфраструктурі, рівень умів праці ТОЩО. [36]
З Іншого - за сертифіката №, что відображають Вплив на досягнений?? виробничо-господарських результатів та удовольствие потреб Сайти Вся: Продуктивність праці, зарплатовіддача, рівень удовольствие потреб спожівачів ТОЩО.
Організаційні Зміни та ОРГАНІЗАЦІЙНИЙ розвиток вплівають на ефективність менеджменту путем удосконалення керуючої та керованої систем управління організацією: при цьом економічна ефективність менеджменту візначається, з одного боці, як результат удосконалення керуючої та керованої систем, з Іншого - на засідках трансформації організаційної та економічної ефектівності.
спрощена ефективність соціальної системи менеджменту візначається рівнем удовольствие потреб працівніків организации, спожівачів та рівнем отриманий результатів. Причем, як Зазначає американский науковець Ч. Бернард, рівень удовольствие потреб шкірного члена организации впліває на величину его внеска в Досягнення цілей: если потрібно не задовольняються, то працівники Йдут Із системи як неефектівної. За організаційною теорією Ч. Бернарда, лишь поєднання організаційніх потреб з потребами соціолюдської системи та їх удовольствие формуватіме ефективного та дієву систему менеджмент.
До показніків социальной ефектівності управління належати:
) стан Трудової дисципліни;
) оператівність и якість виконан РІШЕНЬ;
) виконан апаратом управління Завдання, пов язаних з підвіщенням культури спілкування з працівнікамі підприємства [40]
. 3 Критерії та показатели ефектівності управління
Управлінська праця відносіться до найбільш складних відів людської ДІЯЛЬНОСТІ, и ее оцінка НЕ ??всегда может буті Зроблено прямимо путем через відсутність формалізованіх результатів, кількісної ОЦІНКИ ОКРЕМЕ відів віконуваної роботи. Тому для віміру ее ефектівності часто застосовуються непрямі методи.
При цьом нужно пам ятати, что результат управлінської праці віражається НЕ только економічнім, но и соціальнім ефектом. Що ж стосується витрат, то смороду являютя собою живу й уречевлену управлінську працю.
На практике при оцінці ефектівності праці працівніків управління широко застосовуваного Поняття «економічна ефективність управлінської праці» є більш вузьке Поняття, того что представляет собою только економію живої й уречевленої праці, яка одержується в сфере управления матеріальнім виробництвом за рахунок оптімізації и раціоналізації управлінської ДІЯЛЬНОСТІ.
Крітерієм ОЦІНКИ ефектівності праці працівніків апарату управління є такоже соціальна ефективність, что через відсутність кількісніх вімірніків візначається Головним чином якіснімі Показники. Крітерій ж економічної ефектівності управлінської праці дает можлівість кількісно віміріті ефективність праці в апараті управління. Тому ВІН нашел более практичне! Застосування [47].
Для визначення ефектівності праці управлінського персоналу та патенти Встановити Критерії и показатели, за Якими проводитися оцінка. Під крітеріямі розуміють найбільш Загальну кількісну характеристику результатів управлінської праці. ОКРЕМІ результати ДІЯЛЬНОСТІ апарату управління є Показники управлінської праці. Смороду носячи підлегл...
