Зазвичай Кола бадьоро крокують («котяться») до своєї мети, демонструючи своєю ходою і поставою позитивну установку на навколишній їхній світ. Йдучи поруч з кимось, Круг, як правило, підлаштовується до ходи іншого.
. У тенденції (значить, не завжди) істинні Кола тяжіють до ендоморфному конституції: кремезні, щільні, невисокі.
КРУГ - символіка відносин або етики. Кола «хворіють» за свій колектив і популярні серед колег по роботі, що й забезпечує початок їх підйому службовими сходами як активістів, «своїх хлопців», найчастіше - через громадські організації. Однак вони, як правило, слабкі менеджери і керівники. По-перше, Кола спрямовані скоріше на людей, ніж на справу. Намагаючись зберегти мир, вони уникають займати «тверду» позицію і приймати непопулярні рішення. Для Круга немає нічого більш тяжкого, ніж вступати в міжособистісний конфлікт, викликаний надцінними ідеями відносин своїх вчорашніх колег, а сьогодні - підлеглих. По-друге, Кола взагалі не відрізняються рішучістю, часто не можуть подати себе належним чином. Однак їх не надто турбує, в чиїх руках знаходиться влада. В одному Кола виявляють завидну твердість - якщо справа стосується питань моралі або порушення справедливості. Круг - природжений психолог, але слабкий організатор. Нерідко в результаті поступки Круга одному незадоволеному конфлікт закінчується ще більшою проблемою, ніж та, з якою він почався. У цьому випадку Керівник-Круг втрачає повагу колег, які вважали його первісну позицію (до поступки) єдино правильною і зацікавлених більше у вирішенні самої проблеми, ніж в суб'єктивному благополуччі залучених в конфлікт осіб. Розглянемо позитивні і негативні моменти характеру Керівників-Кругов.
ПЛЮСИМІНУСИ1. Вірить у людей, визнає право на помилку і завжди дає шанс її ісправіть.1. Зазнає труднощів у застосуванні дисциплінарних заходів та звільнення подчіненних.2. Залучає підлеглих у прийняття рішень, щиро вірить в перевагу колективної управленія.2. Повільно приймає рішення; не завжди вистачає мужності діяти згідно зі своїми убежденіям.3. Виявляє інтерес до проблем підлеглих, стабілізує відносини в колективі. 3. З великими труднощами приймає непопулярні решенія.4. Чутливий до настрою, особистим інтересам і життєвим планам підлеглих; вміє переконувати і мотивувати підлеглих, апелюючи до внутрішнім мотівам.4. Здатний розголошувати і передавати відомості особистого характеру про одних підпорядкованих іншим. Може маніпулювати людьми, граючи на їх чувствах.5. Дотримується філософії «Життя - це не тільки робота». Спонукає підлеглих до організації дозвілля, до громадської діяльності, культурному росту.5. Схильний приймати виправдання особистого характеру від підлеглих, які не справляються із завданням у встановлений срок.6. Відданість своєму колективу, лояльність. 6. Слабкий «політичний гравець». Відчуває незручність і почуття збентеження від влади. 7. Відмінний вчитель і наставник. Багато часу приділяє питанням професійного розвитку і зростання подчіненних.7. Створює дуже сильні емоційні зв'язки з учнями та відчуває труднощі при їх розриві.
Хотілося б підкреслити важливість хорошого особистого контакту підлеглих з керівником для ефективної роботи всієї організації. Керівник-Круг сам йде назустріч розвитку таких контактів. І було б великою помилкою з боку підлеглих не скористатися цим. Тому є кілька простих порад, як догодити «круглому» начальнику і досягти взаєморозуміння і злагоди з ним. Отже:
. Головне - спокій. Колах не подобаються люди, які доставляють їм занепокоєння і заподіюють клопоти, наполегливо вимагають, кваплять, кидають виклик. Нетерпіння і нетерпимість - дві найлютіших вороги в роботі з Кругом.
. Не очікуйте швидких рішень. Якщо хочете прискорити процес прийняття рішень, готуйте його самі у формі групового пропозиції.
. Завжди будьте готові невимушено поговорити з начальником, якщо він це пропонує. Само собою зрозуміло, це не повинно виглядати жертвою, яку вам доводиться приносити з вини начальника, відірвавшись вас від роботи.
. Будьте готові ділитися з начальником відомостями про ваше особисте життя. Коло не довіряє тим, хто повністю приховує від нього своє особисте життя. Однак пам'ятайте про невміння Круга щось довго зберігати в таємниці.
. Не передавайте начальнику якихось чуток або конфіденційних відомостей про інших. Якщо ваш начальник ділиться з вами подібною інформацією, ваша совість підкаже, як з нею вчинити далі. Подібні ж дії з вашого боку через деякий час можуть обернутися проти вас.
. Зберігайте дистанцію в діловому спілкуванні.
. Чи не манкірують численними зборами, нарадами, консультаціями, громадськими заходами. Працюючи під початком Круга, слід бути готовим до подібних тимчасових витратах.
