розичливо.
б. У поводженні з підлеглими часто проявляє байдужість.
в. По відношенню до підлеглих буває нетактовним і навіть грубим.
.
а. У критичних ситуаціях керівник погано справляється зі своїми обов'язками.
б. У критичних ситуаціях керівник, як правило, переходить на більш жорсткі методи керівництва.
в. Критичні ситуації не змінюють способу його керівництва.
.
а. Сам вирішує навіть ті питання, з якими не зовсім добре знайомий.
б. Якщо щось не знає, то не боїться цього показати й звертається по допомогу до інших.
в. Він не може діяти сам, а чекає підштовхування з боку.
.
а. Мабуть, він не дуже вимоглива людина.
б. Він вимогливий, але водночас і справедливий.
в. Він буває занадто суворим і навіть прискіпливим.
.
а. Контролюючи результати, завжди помічає позитивну сторону, хвалить підлеглих.
б. Дуже строго контролює роботу колективу в цілому.
в. Контролює роботу від випадку до випадку.
.
а. Керівник вміє підтримувати дисципліну і порядок.
б. Часто робить підлеглим зауваження, догани.
в. Не може впливати на дисципліну.
.
а. У присутності керівника підлеглим весь час доводиться працювати в напрузі.
б. З керівником працювати цікаво.
в. Підлеглі надані самим собі.
Текст опитувальника, представлений лідеру.
.
а. Я вимагаю, щоб про всі справи доповідали саме мені.
б. Намагаюся все вирішувати разом із підлеглими, одноосібно вирішую тільки самі термінові й оперативні питання.
в. Деякі важливі справи вирішують фактично без участі групи, її функції виконують інші.
.
а. Завжди що-небудь наказує, розпоряджається, наполягаю, але ніколи ні прошу.
б. Наказую так, що група хочеться виконати.
в. Наказувати не вмію.
.
а. Намагаюся, щоб мої заступники були кваліфікованими фахівцями.
б. Мені байдуже, хто працює у мене заступником, помічником.
в. Я домагається безвідмовного виконання й підпорядкування заступників, помічників.
.
а. Мене цікавить тільки виконання плану, а не ставлення
людей один до одного.
б. У роботі не зацікавлений (а), підходжу до справи формально.
в. Вирішуючи виробничі завдання, намагаюся створити хороші стосунки між людьми в колективі.
.
а. Напевно, я консервативний (на), так як боюся нового.
б. Ініціатива підлеглих мною не приймається.
в. Сприяю тому, щоб працювали самостійно.
.
а. На критику групи зазвичай не ображаюся, прислухаюся до неї.
б. Не люблю, коли мене критикують, і не намагаюся приховати це.
в. Критику вислуховую, навіть збираюся вжити заходів, але нічого не задумую.
.
а. Складається враження, що група боїться відповідати за свої дії, бажає зменшити свою відповідальність, покладаючи її на мене.
б. Відповідальність розподіляю між собою і своїми підлеглими (групою).
в. Я одноосібно приймаю або відміняю рішення.
.
а. Регулярно раджуся з підлеглими (групою), особливо з досвідченими людьми.
б. Підлеглі не тільки радять, але можуть давати мені вказівки.
в. Не припускаю, щоб підлеглі мені радили, а тим більше заперечували.
.
а. Зазвичай раджуся з заступниками та вищестоящими керівниками, але не з рядовими підлеглими (групою).
б. Регулярно спілкуюся з підлеглими, кажу про стан справ у групі, про труднощі, які потрібно подолати.
в. Для виконання будь-якої роботи мені нерідко доводиться умовляти своїх підлеглих.
.
а. Звертаюся до підлеглих чемно, доброзичливо.
...
