ини, відповідний тих чи інших цінностей. Таким чином, можна вважати, що на сьогоднішній день без реадаптації можливе використання в практиці на російськомовній вибірці лише другий частини методики Ш. Шварца.В своїй роботі при використанні ключа відповіді за шкалами нормативних ідеалів не враховувалися.
Принципи обробки даних
Отримані емпіричні дані були оброблені з використанням статистичних процедур в програмі SPSS 20.0:
? Для визначення типу розподілу опитувальником;
? Для порівняння показників ціннісних орієнтацій у с?? еціалістов IT і фахівців, що працюють з людьми;
Глава 3. Результати емпіричного дослідження особливостей ціннісних орієнтацій фахівців IT
. 1 Результати емпіричного дослідження
Для подальшого статистичного аналізу була перевірена нормальність розподілу опитувальника за методикою Шварца. Анкета містить 10 шкал:
влада (Power) - соціальний статус, домінування над людьми і ресурсами;
досягнення (Achievement) - особистий успіх в відповідно до соціальних стандартів;
гедонізм (Hedonism) - насолода або чуттєве задоволення;
стимуляція (Stimulation) - хвилювання і новизна;
самостійність (Self-Direction) - самостійність думки і дії;
універсалізм (Universalism) - розуміння, терпимість і захист благополуччя всіх людей і природи;
доброта (Benevolence) - збереження та підвищення благополуччя близьких людей;
традиція (Tradition) - повага і відповідальність за культурні та релігійні
звичаї та ідеї;
конформність (Conformity) - стримування дій і спонукань, які можуть зашкодити іншим і не відповідають соціальним очікуванням;
безпека (Security) - безпека і стабільність суспільства, відносин і самого себе.
Таблиця 2. Перевірка нормальності розподілу по кожній шкалі ціннісних орієнтацій у фахівців IT і фахівців, що працюють з людьми.
Ціннісні оріентацііСтатістіка Z Колмогорова-СмірноваP (Асімпт. ЗНЧ. (двостороння)) КонформностьВиборка 1 0, 678 Вибірка 2 0,447Виборка 1 0,747 Вибірка 2 0,988ТрадіцііВиборка 1 0, 764 Вибірка 2 0,341Виборка 1 0,747 Вибірка 2 1,000ДобротаВиборка 1 0, 769 Вибірка 2 0,568Виборка 1 0,562 Вибірка 2 0,903УніверсалізмВиборка 1 0, 414 Вибірка 2 0,370Виборка 1 0,996 Вибірка 2 0,999СамостоятельностьВиборка 1 0, 558 Вибірка 2 0,546Виборка 1 0,914 Вибірка 2 0,927СтімуляціяВиборка 1 0, 741 Вибірка 2 0,966Виборка 1 0,642 Вибірка 2 0,308ГедонізмВиборка 1 0, 379 Вибірка 2 0,503Виборка 1 0,999 Вибірка 2 0,962ДостіженіяВиборка 1 0, 520 Вибірка 2 0,731Виборка 1 0,950 Вибірка 2 0,660ВластьВиборка 1 0, 837 Вибірка 2 0,367Виборка 1 0,485 Вибірка 2 0,999БезопасностьВиборка 1 0, 599 Вибірка 2 0,601Виборка 1 0,866 Вибірка 2 0,863 Умовні позначення: * при р (рівень значимості) lt; 0,05
З таблиці видно, що вибірки фахівців IT і фахівців, що працюють з людьми по всьому ціннісним орієнтації не відмінні від нормального розподілу, тоді для порівняння орієнтацій використовуємо t-критерій Стьюдента.
Далі порівнюємо ціннісні орієнтації у фахівців IT і фахівців, що працюють з людьми.
Ціннісні оріентацііСр. знач. Фахівці ITСр. знач. Фахівці, що працюють з людьмиТ-критерийР*Конформность2,93,5-1,530,146Традиции2,12,5-0,9410,361Доброта3,94,5-1,380,184Универсализм2,73,4-1,1860,253Самостоятельность4,45,2-2,60,019Стимуляция34,5-3,30,04Гедонизм3,23,9-0,9080,377Достижения3,95,1-2,90,010Власть2,23,2-1,80,094Безопасность3,63,8-0,380,709 Умовні позначення: * при р (рівень значимості) lt; 0,05
З таблиці видно, що у фахівців IT і фахівців, що працюють з людьми значущі відмінності виявлені за такими ціннісним орієнтаціям: самостійність, стимуляція і досягнення.
Висновок
У результаті дослідження було виявлено відмінності в ціннісної орієнтації між фахівцями IT і фахівцями, які працюють з людьми. Мета «Виявити особливості ціннісної орієнтації фахівців IT.», Поставлена ??на початку роботи була досягнута.
Для досягнення мети вирішені завдання:
· Вивчити матеріал по мотивації, цінностям.
· Зібрати дані з двох вибірок.
· Проаналізувати дані.
У результаті дослідження було виявлено значуща відмінність за показниками «Самостійність», «Стимуляція» і «Досягнення».
Дані відмінності цілком укладаються в психологічні особливості IT-фахівця...
