Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Матеріальна відповідальність роботодавця і її види

Реферат Матеріальна відповідальність роботодавця і її види





ні ушкодження, завдані тваринами і комахами; пошкодження травматичного характеру, отримані в результаті вибухів, аварій, руйнування будівель, споруд і конструкцій, стихійних лих та інших надзвичайних ситуацій, та інші ушкодження здоров'я, зумовлені впливом на потерпілого небезпечних факторів, які потягли за собою необхідність його переведення на іншу роботу, тимчасову або стійку втрату ним працездатності або його смерть (далі - нещасний випадок), що відбулися:

а) при безпосередньому виконанні трудових обов'язків або робіт за завданням роботодавця (його представника), у тому числі під час службового відрядження, а також при здійсненні інших правомірних дій в інтересах роботодавця, у тому числі спрямованих на запобігання нещасних випадків, аварій, катастроф та інших ситуацій надзвичайного характеру;

б) на території організації, інших об'єктах і площах, закріплених за організацією на правах володіння або оренди (далі - територія організації), або в іншому місці роботи протягом робочого часу (включаючи встановлені перерви), тому числі під час прямування на робоче місце (з робочого місця), а також протягом часу, необхідного для приведення в порядок знарядь виробництва, одягу тощо перед початком і після закінчення роботи, або при виконанні робіт за межами нормальної тривалості робочого часу, у вихідні й неробочі святкові дні;

в) під час прямування до місця роботи або з роботи на транспортному засобі роботодавця або сторонньої організації, яка надала його на підставі договору з роботодавцем, а також на особистому транспортному засобі в разі використання його у виробничих цілях відповідно до документально оформленим угодою сторін трудового договору або об'єктивно підтвердженим розпорядженням роботодавця (його представника) або з його відома;

г) під час службових поїздок на громадському транспорті, а також при перевезенні за завданням роботодавця (його представника) до місця виконання робіт і назад, у тому числі пішки;

д) при прямування до місця службового відрядження і назад;

е) при проходженні на транспортному засобі в якості наступника під час міжзмінного відпочинку (водій-змінник на транспортному засобі, провідник або механік рефрижераторної секції в поїзді, бригада поштового вагона та інші);

ж) під час міжзмінного відпочинку при роботі вахтовим методом, а також при знаходженні на судні (повітряному, морському, річковому та ін.) у вільний від вахти і суднових робіт час;

з) при залученні в установленому порядку до участі у ліквідації наслідків катастроф, аварій та інших надзвичайних ситуацій природного, техногенного, криміногенного та іншого характеру.

Застрахованими від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань визнаються фізичні особи, які виконують роботу на підставі трудового договору (контракту), укладеного зі страхувальником, а також на підставі цивільно-правового договору за умови, що в договорі передбачена обов'язок страхувальника сплачувати страхові внески. У разі виробничої травми застрахованому працівнику гарантований ряд виплат.

У ст. 8 Закону N 125-ФЗ передбачено кілька видів забезпечення по страхуванню. Це допомоги по тимчасовій непрацездатності, одноразові і щомісячні страхові виплати, а також оплата додаткових витрат, пов'язаних з медичної, соціальної та професійної реабілітацією застрахованого (у тому числі оплата додаткової відпустки на весь період лікування та проїзду до місця лікування і назад).

Перераховані виплати проводяться за рахунок коштів ФСС РФ. Однак деякі види забезпечення виплачує безпосередньо фонд, а інші - страхувальник (згодом вони зараховуються в рахунок сплати страхових внесків).

Співробітники, уклали цивільно-правовий договір, не є застрахованими особами, якщо в договорі не передбачено обов'язку роботодавця сплачувати страхові внески (ст. 5 Закону N 125-ФЗ). Таким працівникам у разі травми на виробництві компенсації за рахунок коштів фонду не нараховуються і не виплачуються. В даному випадку шкоду, заподіяну здоров'ю працівника, відшкодовує заподіювач шкоди.

Якщо травма носить виробничий характер, компенсацію виплачує роботодавець. Відшкодовується втрачений потерпілим заробіток за цивільно-правовим договором (п. 3 ст. 8 Закону N 125-ФЗ). Компенсуються також додатково понесені витрати, викликані ушкодженням здоров'я, у тому числі на лікування, придбання ліків, протезування, сторонній догляд, якщо встановлено, що потерпілий потребує цих видах допомоги та догляду і не має права на їх безкоштовне отримання (ст. 1085 ДК РФ ). Відшкодовується і завдану моральну шкоду. Розслідуються у встановленому порядку, кваліфікуються, оформляються і враховуються відповідно до вимог статті 230 ТК РФ і цього Положення як пов'язані з виробни...


Назад | сторінка 12 з 22 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Особливості відповідальності роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові п ...
  • Реферат на тему: Організація і проведення рятувальних та інших невідкладних робіт з ліквідац ...
  • Реферат на тему: Цех з виробництва масла з річним обсягом переробки молока 40000 тонн на рік ...
  • Реферат на тему: Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
  • Реферат на тему: Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця