изначені для компенсації реактивної потужності і підвищенню cos. Номінальна потужність конденсаторної установки вибирається за величиною потужності компенсуючого пристрою Qку=113,7 кВАр. Згідно з умовою
(2.75)
Розрахункова потужність конденсаторної установки Qку.р
(2.76)
Умова (2.75) виконується і до виконання приймається комплектна конденсаторна установка марки УКМ 58-04-100-33,3 У3 Qк.у=100 кВАр, з шістьма ступенями регулювання 6? 33,3 квар з використанням двох ступенів.
3. Організаційна частина
. 1 Організація оплати праці на підприємстві
Нарахування заробітної плати на підприємствах засноване на трьох принципах:
винагороду працівників провадиться в розмірах, об'єктивно відображають кількість і якість витраченої праці;
підприємства всіх організаційно-правових форм та форм власності самостійно вибирають форми і системи оплати праці для своїх колективів;
держава регламентує мінімальний розмір оплати праці, незалежно від організаційно-правової форми та форми власності підприємства, максимальний розмір оплати праці не регламентується.
Заробітна плата - це винагорода, яку отримує співробітник підприємства залежно від кількості і якості витраченого їм праці і результатів діяльності всього колективу підприємства; це вартість робочої сили, яка виражається в ціні фонду життєвих коштів, створених працівником за робочий час.
Вибір тієї чи іншої системи оплати праці на підприємстві обумовлюється низкою об'єктивних умов:
характером застосовуваних форм праці;
особливостями технологічних процесів;
формами та організаціями праці;
вимогами до якості продукції.
Існують дві форми оплати праці, в рамках яких виділяються різні системи оплати праці: погодинна і відрядна форми оплати праці.
Погодинна оплата праці нараховується відповідно до тарифної системою галузі, в основі якої лежить тарифна сітка, або по окладу за фактично відпрацьований час.
Тарифна система - сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється поділ оплати праці залежно від кваліфікації робітників, складності та умов праці. Вона забезпечує наростання МРОТ від більш низьких розрядів до більш високим.
Тарифна система включає в себе:
тарифну сітку - таблицю, в якій оплата праці робітників диференціюється залежно від їх кваліфікації за тарифним розрядом і тарифного коефіцієнту.
тарифний розряд характеризує здатність працівника виконувати роботу різної складності і безпосередньо впливає на величину його зарплати.
тарифний коефіцієнт показує, у скільки разів ставка того чи іншого розряду більше ставки першого розряду.
тарифна ставка - ціна праці працівника відповідного розряду за 1:00 роботи або за 1 місяць.
Тарифний кваліфікаційний довідник - нормативний документ для тарифікації розрядів і присвоєння працівникам кваліфікаційних розрядів. У довіднику міститься комплекс професійно-кваліфікаційних характеристик і норми, якими повинен володіти робітник певної професії і розряду.
Ця форма оплати праці може бути застосована у випадках якщо:
відсутня можливість збільшення випуску продукції;
виробничий процес строго визначений;
робота проводиться на поточних конвеєрних лініях зі строго заданим ритмом;
збільшення випуску продукції може призвести до погіршення його якості;
роботи не можна проконтролювати;
функції робочого зводяться до спостереження за технологічним процесом.
Відрядна оплата праці - оплата праці за одиницю виробленої продукції або за певний обсяг виконаної роботи.
Ця форма оплати праці може бути застосована у випадках якщо:
існують кількісні показники роботи, які безпосередньо залежать від конкретного працівника;
є можливість точного обліку виконаних робіт;
існує можливість збільшити вироблення або обсяг виконаних робіт у конкретних працівників;
існує необхідність стимулювання робітників з подальшим збільшенням випуску продукції.
Для оплати праці працівників механічного цеху застосовуються погодинно-преміальна, при якій заробітна плата, розрахована виходячи з тарифних ставок за 1:00 роботи (окладу), збіл...
