якщо в організації встановлена ??автоматична система контролю явок-неявок на роботу (турнікет). Зразки форм і вказівки щодо їх заповнення затверджені постановою Держкомстату Росії від 5 січня 2004 року № 4.
Табель складається в одному примірнику уповноваженою на це особою. Заповнений Табель підписується начальником підрозділу, для якого він розроблений і представником відділу кадрів і передається в бухгалтерію, де на його основі розраховується заробітна плата.
Робочий час працівників в Табелі може відзначатися двома способами: за допомогою постойной фіксації відвідування і невідвідування роботи і за допомогою фіксацій одних тільки порушень - не приходити на робоче місце, надурочних робіт, запізнень.
Всі відомості в Табель заносяться тільки на підставі оформлених належним чином документів: листка непрацездатності, довідки про виконання державних або громадських обов'язків тощо.
При необхідності в уніфіковану форму Табеля можуть додаватися додаткові графи та рядки. Не допускається лише видалення окремих реквізитів з уніфікованих форм.
Доцільно внести в Табель додаткові рядки для відображення часу, фактично відпрацьованого працівником на роботах з важкими, шкідливими і (або) небезпечними умовами праці. Зокрема, це допоможе більш точно визначити і підтвердити стаж працівника, що дає йому право на отримання додаткової відпустки за роботу в зазначених вище умовах.
Отже, складання графіка змінності на практиці виявляється досить складним завданням, тому що керівники підприємств і підрозділів стикаються не тільки з юридичними проблемами, а й проблемами практичного характеру. У дані момент в Росії немає коректної загальноприйнятої методики складання графіків змінності, особливо це стосується багатозмінної роботи з «плаваючим» гнучким режимом. Практично не передбачена способи ефективної боротьби з переробками або їх компенсація, раціональні способи внесення коригувань у разі хвороби співробітників. Дана задача відноситься не стільки до галузі юриспруденції, скільки до галузі точних наук, математики та інформатики.
Література
1. Молодцов, М.В., Трудове право Росії: підручник для вузів/М.В. Молодцов С.Ю. Головіна/під ред. М.В. Молодцова.- М .: МІК, 2010. - с. 201.
2. Лушников А.М., Процесуальне трудове право: підручник ДЛВ вузів/А.М. Лушников, Лушнікова М.В/під заг. ред. М.В. Лушнікова.- М .: Изд-во Статут, 2009, с. 421
. Миронов, В.І. Трудове право Росії: підручник для вузів/В.І. Миронов.- М .: ТОВ «Журнал« Управління персоналом ». 2 011, - с. 54.
. Бердичівський, В.С./Трудове право: учнбнік для вузів/В.С. Бердичівський, Сулейманова Г. В/під заг. ред. В.С. Бердичівського.- Ростов на Дону: Фенікс. 2009. - с. 35.
5. Оробець. В. М. Трудове право: підручник для вузів/В.М. Оробець, Д.А Яковлєв./По заг. ред. В.М. Оробець.- СПб .: Пітер. 2010. - с. 154.
. Трудовий кодекс Російської Федерації: кодекс від 30 грудня 2001 № 197-ФЗ за станом на 7 травня 2013 [Електронний ресурс]//УПС «Консультант-плюс».
7. Касторнов, Н. Проблеми застосування норм про облік робочого часу/Н. Касторнов//ЕЖ-Юрист.- 2009. - № 7. С. 55
. Орловський, Ю.П. Трудове право Росії: підручник для вузів/Ю.П. Орловський.- Вид. 2-е доп.- М .: Видавнича група ИНФРА-М - НОРМА, 2010. С. 87.
