заробітну плату становить 15,3%. Ця сума в рівних частках виплачується працівником і роботодавцем. Пенсійний податок становить 10,7% і також виплачується працівниками та компаніями в рівних частках. Таким чином, американець отримує трьох пенсії: державну пенсію, яка становить близько $ 900 - 1000; корпоративну пенсію - приблизно $ 1000 - 1100; а також приватну пенсію близько $ 2200 - 2400. В середньому сума становить $ 4 300. Таким чином, частка державної (накопичувальної частини) становить близько 21%.
Німецька модель пенсійної системи також включає в себе три рівні. Її особливість полягає в тому, що в компанії створюється самоврядне структурний підрозділ, який займається особистими і корпоративними програмами працівників. Частка найманого працівника в пенсії становить 9,6% зарплати до оподаткування, частка роботодавця - 9,6% зарплати до оподаткування, а витрати держави на виплату пенсій становлять 20%.
Українська модель пенсійної системи має на увазі, що пенсія складається з трьох частин. 20-30% будуть отримані від солідарної пенсійної системи, 5-10% пенсії буде забезпечено за рахунок обов'язкового державного пенсійного страхування, а 60-70% складе недержавне пенсійне забезпечення. Неважко зрозуміти, що можливою гідна пенсія стає тільки при додаванні всіх трьох компонентів.
Російська модель пенсійної системи передбачає розподіл пенсії на три частини: базова, накопичувальна і страхова. Базова частина становить 6% від розміру заробітної плати і йде у федеральний бюджет. Вона не зберігається і не відображається на особовому рахунку пенсіонера. Страхова частина становить 8% від заробітної плати і відображається на особовому рахунку як борг держави перед ним. Накопичувальна частина пенсії також становить 6% від заробітної плати і інвестується на користь особи. Таким чином, частка держави в пенсії становить 30%.
Фінансування системи пенсійного страхування у Франції здійснюється за рахунок внесків працівників (6,55% зарплати) і роботодавців (8,2% від фонду заробітної плати). Частина кошти складають дотації з фонду солідарності та бюджетні асигнування.
Базову державну пенсію отримують всі громадяни Голландії, які досягли пенсійного віку (65 років). На цю частину пенсії не впливає трудовий стаж, професія, стать і відрахування у фонди. Частка у виплатах даного виду пенсій становить 50%. Існує тільки одна ознака, яка може змінити розмір державної пенсії. Ті пенсіонери, які живуть в парі, можуть розраховувати на пенсію не більше 50% від заробітної плати, а самотні пенсіонери - на 70% зарплати.
Що стосується Австрії, то тут на пенсію мають право всі працюючі люди, індивідуальні підприємці. Також в рамках державної системи існує добровільне пенсійне страхування. Найманий працівник платить 10,25% зарплати до оподаткування, роботодавець - 12,55%. Пенсії можуть фінансуватися державою тільки у виняткових випадках.
У Канаді державні пенсії зовсім невеликі, тому рекомендується заздалегідь відраховувати деяку частку від заробітної плати. Найпопулярнішим способом матеріального забезпечення старості є покупка пенсійної накопичувальної страховки.
У Великобританії базова державна пенсія виплачується без винятку всім громадянам і становить 12% заробітної плати середнього робітника. Додаткова державна пенсія залежить від накопичених пенсійних платежів і перед виходом на пенсію досягає 50% зарплати. Слід зазначити, що держава всіляко стимулює пенсійні накопичення, насамперед податковими заходами.
В Італії право на пенсію мають всі громадяни, які працюють в приватному секторі. Джерелами фінансування пенсії є виплати працівників (8,34% зарплати до оподаткування) і роботодавця (18,93% заробітної плати до оподаткування). Держава покриває витрати на дострокові й соціальні пенсії і фінансує дефіцит пенсійного фонду.
. 2 Шляхи вдосконалення функціонування пенсійної системи Республіки Білорусь в сучасних умовах
Удосконалення пенсійної системи - питання особливої ??соціальної значущості в кожній державі. Будь-які зміни в цій сфері набувають потужний суспільний резонанс і в нашій країні. Це закономірно, адже кожен четвертий житель Білорусі пенсіонер, і в найближчі роки очікується масовий «приплив» громадян у пенсійну систему. Реформувати пенсійну систему - така одна з рекомендацій Світового банку владі Білорусі в цілях комплексної реформи бюджету для скорочення держвидатків.
Експерти Світового банку пропонують підвищити пенсійний вік, замінити індексацію пенсій у зв'язку із зростанням заробітної плати на індексацію у зв'язку зі зростанням цін, знизити ставки внесків і ввести умовно-накопичувальні рахунки.
За оцінками експертів Світового банку, «старіння населення б...
