стях по окремих штатах) в 1998 р дорівнювало 200 дол.
Глава 4. Сучасний російський ринок праці
.1 Особливості формування про проблеми російського ринку праці
Що Простежується протягом ряду років сталий розвиток російської економіки в докризовий період викликало збільшення чисельності економічно активного населення. За даними Росстату, до початку 2008 р в порівнянні з попереднім роком чисельність зайнятого населення Росії зросла з 69200000. Чоловік до 70,8 млн. Чоловік, тобто на 1,6 млн. чоловік, а чисельність безробітних, розрахованих за методологією МОП, знизилася на 767 000 чоловік (18,1%) і досягла 4232 тис. чоловік.
В даний час наростаючі кризові явища в російській економіці не могли не торкнутися і ринку праці. До початок 2009 р безробіття досягло 5900000. Чол. (7,8% економічно активного населення). Починаючи з жовтня 2009 р по нинішній час, рівень безробіття в Росії виріс до 8,2%. За цей період загальна чисельність звільнених досягла 950 тис., Чоловік.
За заявою секретаря Федерації незалежних профспілок Росії А. Шершукова на середину 2010 р прогнозується, що загальна кількість зареєстрованих безробітних може скласти 3 млн. чоловік. А загальна чисельність безробітних, куди входять люди, що не поставлені на облік службами зайнятості, - 8-9 млн. Чоловік.
З початком економічного зростання однією з найбільш гострих проблем ринку праці став структурний дисбаланс попиту та пропозиції робочої сили. Суть проблеми полягає в тому, що здобувачі робочих місць не відповідають вимогам роботодавців, а вакантні робочі місця - вимогам шукають роботу. Основною проблемою працевлаштування є вже не кількісний недолік заявлених вакансій, а їх якісна невідповідність професійної та кваліфікаційної структурі безробітних: до 80% вакансій припадає на робітничі професії, тоді як у складі безробітних більше половини мають вищу і середню професійну освіту. Велика частина вакансій - для чоловіків, а серед безробітних реєструється 70% жінок. В основному потрібні кадри у віці 25-40 років, але серед безробітних понад третини молодше, а приблизно шоста частина старше цього віку. Продовжує збільшуватися вік кадрового складу промислових підприємств. Середній вік робітників високої кваліфікації, конструкторів, науковців, в більшості галузей економіки сягає 55-60 років. Дефіцит висококваліфікованої робочої сили зростає. Таке становище не може зберегти високий професійний потенціал трудящих і забезпечити спадкоємність передачі професійних знань і навичок.
Згідно обстеження населення з проблем зайнятості, проведеному Росстатом, в останні роки чисельність економічно неактивного населення в Росії, тобто осіб, які не вважаються зайнятими і безробітними залишається на рівні 36-37 млн. осіб або 52,8% від зайнятого населення країни. Серед економічно неактивного населення близько 16 млн. Чоловік молоді у віці до 29 років, близько 20,5 млн. Чоловік - особи в працездатному віці. Багато хто з них хотіли б мати постійну роботу та соціальні гарантії, але позбавлені цієї можливості, оскільки шансів вийти з натурального особистого господарства у цих людей немає.
Молодь повинна стати основним трудовим ресурсом країни, її трудова діяльність більшою мірою, ніж її батьків, стане джерелом коштів для соціального забезпечення дітей, інвалідів і літніх поколінь. Зараз населення Росії все ще молодше, ніж в Європі або Японії, але старше, ніж у США, де, завдяки більш високій народжуваності та імміграції, вдається зберігати досить високу частку молоді і протидіяти зростанню частки літніх. Наприклад, якщо у нас частка громадян до 19 років становить 25,2%, а частка громадян старше 60 років - 18,5%, то в Європейському союзі ці цифри відповідно рівні 22,5% і 22,1%.
В останні роки Уряд Російської Федерації взяло курс на підвищення гнучкості ринку, що дає роботодавцям можливість більш вільно розпоряджатися робочою силою, виходячи зі своїх бізнес-планів, але значно знижує гарантії зайнятості працівників. У підсумку скорочуються обсяги постійної і стабільної зайнятості, йде заміщення постійних трудових договорів строковими, набувають поширення не передбачені законодавством форми трудових відносин. Пропоновані робочі місця не можна в більшості випадків назвати ефективними, так як вони не забезпечують гідну заробітну плату, а більше чверті робочих місць мають заробітну плату нижче прожиткового мінімуму.
Економічні та фінансові успіхи країни досягнуті за рахунок низької ціни вітчизняної, та й залученої іноземної робочої сили. Мінімальна оплата праці, встановлена ??в Росії у розмірі 4 330 руб., У кілька разів менше, ніж у колишніх соціалістичних країнах Європи, державах Прибалтики, не кажучи вже про розвинених капіталістичних країнах. У багатьох галузях люди працюють...
