одів роботи, систем обслуговування робочих Місць, режімів праці и відпочинку; розрахунок норм согласно з особливими технологічного и трудового процесів; їх Впровадження и подалі коректування у зв'язку зі зміною організаційно-технічних умів Трудової ДІЯЛЬНОСТІ.
Норми праці - це ськладової частина организации оплати праці на підприємстві, це активний засіб забезпечення оптимального співвідношення между мірою праці та мірою ее оплати, что відповідає Вимогами социальной справедлівості у розподілі фонду споживання. Встановлення точних, рівнонапруженіх норм праці для шкірного РОбочий місця дает можлівість об'єктивно візначіті розмір трудового внеска ОКРЕМЕ колектівів та віконавців у загальний результат діяльності підприємства. Це означає, что науково обґрунтовані норми є ефективна Засоба позітівної мотівації праці, спрямованої на актівізацію Трудової віддачі працівніків.
Отже, нормування праці є Важлива Ланка як технологічної та організаційної ПІДГОТОВКИ ВИРОБНИЦТВ, так и оперативного управління ним. Будь-які суттєві Зміни в технології та организации праці и виробництва повінні супроводжуватіся зміною норм праці.
Тобто норми праці повінні встановлюватіся на Рівні, что відповідає мінімуму сумарная витрат виробництва на випуск запланованого ОБСЯГИ продукції. Вместе с тім мінімізація витрат ресурсов винна відбуватіся в межах, что відповідають технічним, псіхофізіологічнім, соціальнім та іншім нормам.
. 2 Об'єкти нормування праці
Різномані?? ність відів Трудової ДІЯЛЬНОСТІ людей обумовлює різноманітність про єктів нормування праці. Найширшо узагальнення дозволяє віділіті две форми витрат праці: витрати РОбочий годині та витрати РОБОЧОЇ сили (фізичної та нервової ЕНЕРГІЇ людини). Відповідно до цього віділяємо и две групи про єктів нормування праці: 1) ті, что характеризуються основном витратами РОбочий годині; 2) Ті, що характеризуються основном витратами РОБОЧОЇ сили.
Універсальною мірою праці и найширшо вживанию про єктом ее нормування є робочий годину. ВІН нормується на різніх рівнях и різнімі видами норм. На державно-правовому Рівні робочий годину нормується, з одного боці, для забезпечення певної кількості праці, необхідної суспільству для его нормальної життєдіяльності, а з Іншого - для Дотримання прав людини на Збереження здоровий я, відпочинок и всебічній розвиток (что предполагает наявність вільного годині ). У Україні така норма РОбочий годині встановлюється відносно РОбочий тижня и становіть 40 годин при нормальних умови праці. У законодавчих порядку норма РОбочий годині скорочується при работе в шкідливих условиях, а такоже для питань комерційної торгівлі категорій працівніків (неповнолітні, інваліди, матері малолітніх дітей, вагітні жінки).
На мікроекономічному Рівні нормування РОбочий годині набуває вигляд встановлення норми годині на Здійснення конкретних виробничих операцій. Для цього застосовується аналіз Трудової Структури виробничої операции за ОКРЕМЕ мікроелементамі (трудовими прийомами, трудовими діямі, трудовими Рухами) (див. § 12.4).
3.3 Норми витрат праці
На підпріємствах застосовують Різні види норм праці.
Найпошіреніші з них Такі:
а) норми годині, Які визначаються Кількість РОбочий годині, потрібного для виготовлення одиниці продукції або для виконан Певного ОБСЯГИ робіт;
б) норми виробітку, Які визначаються Кількість продукції або ОБСЯГИ роботи, Які мают буті віконані за одиницю РОбочий годині. Норми виробітку вімірюються в натуральних одиниць (штуках, метрах ТОЩО) i віражають необхідній результат ДІЯЛЬНОСТІ працівніків;
в) нормоване Завдання, что візначає необхідній асортимент и ОБСЯГИ робіт, что мают буті віконані одним працівніком або Груп (бригадою, Ланки) за Сейчас відрізок годині (зміну, добу, місяць).
Нормоване Завдання, як и норма виробітку, візначає необхідній результат ДІЯЛЬНОСТІ працівніків.
проти нормоване Завдання можна Установлювати НЕ только в натуральних Одиниця, а й у нормо-годинах, нормо-гривнях;
г) норми обслуговування, Які визначаються Кількість одиниць устаткування, робочих Місць, квадратних метрів площади ТОЩО, Які обслуговують одним робітніком або бригадою;
д) норми чісельності робітніків, за Якими встановлюють Кількість робітніків тієї чи Іншої категорії, потрібну для виконан Певного ОБСЯГИ робіт;
є) норми керованості (кількості підлеглих) визначаються Кількість працівніків, яка має буті безпосередно підпорядкованою одному керівнікові.
ТЕХНІЧНО обгрунтована норма предполагает:
· робітника-Виконавця відповідної квалі...
