позитивний результат роботи;
розміри заохочення повинні бути економічно і психологічно обгрунтовані ( більше, але рідше або частіше, але менше );
заохочення персоналу важливо організувати за такими показниками, які сприймаються кожним як об'єктивні;
системи заохочень повинні формувати у працівників відчуття справедливості матеріальних винагород;
системи заохочень повинні сприяти підвищенню зацікавленості працівників у поліпшенні не тільки індивідуальної роботи, але і роботи в ділових зв'язках з іншими співробітниками;
працівники повинні бачити чіткий взаємозв'язок між результатами своєї роботи і діяльністю фірми (до чого можуть призвести помилки співробітників і до чого ведуть успіхи кожного їх них). [6]
Витрати на здійснення даної Концепції по залученню молодих фахівців і відповідальні особи в 2014 р на підприємстві ВАТ Вяземський машинобудівний завод представлені в таблиці 3.1.
Таблиця 3.1 - Витрати на заробітну плату і преміювання молодих фахівців, а так само витрати на банк даних обдарованої та талановитої молоді в 2014 р
МеропріятіеЗатрати, тис. руб. ОтветственниеДолжность1234Созданіе банку даних обдарованої і талановитої молодежі350Сідорова Т.В. Головний маркетологСтімулірованіе молодих фахівців за рахунок гідної заробітної плати і премірованія2654Петров С.С. Заступник директора з проізводствуІтого: 3004
Аналіз доходів, витрат і прибутку від пропонованих заходів представлений в таблиці 3.2.
Таблиця 3.2 - Аналіз доходів, витрат і прибутку від пропонованих заходів
Пропоновані меропріятіяДоходи, тис. руб. Витрати, тис. Руб. Прибуток, тис. Руб. Створення банку даних обдарованої і талановитої молодежі7785350Стімулірованіе молодих фахівців за рахунок гідної заробітної плати і премірованія02654Ітого: 778530044781
Доходи від пропонованих заходів приблизно складуть 7 785 тис. руб. А витрати на створення Концепції 3004 тис. Руб.
Для знаходження економічної ефективності потрібно знати прибуток і витрати від пропонованих заходів на підприємстві. Економічна ефективність від суми, отриманої при здійсненні даних заходів, складе:
Е=П/3 (3.1)
Е=П/З=4781/3004=1,6 тис. руб. (3.2)
Для знаходження економічного ефекту потрібно знайти різницю планованої виручки і планованих витрат. Отже, економічний ефект на даному підприємстві складе:
Еф=В - З (3.3)
Еф=В - З=7785 - 3004=1 777 тис. руб. (3.4)
А термін окупності знаходиться шляхом співвідношення витрат та економічної ефективності. Термін окупності за отриманими даними складе:
S=З/П (3.5)
S=З/П=3 004/4781=0,6 м (3.6)
На підставі цих досліджень можна заявити про те, виходячи з показника економічної ефективності та терміну окупності, впровадження Концепції по залученню молодих фахівців на ВАТ Вяземський машинобудівний завод буде плідно й ефективно.
Основне значення винагороди полягає в стимулюванні виробничого поведінки співробітників підприємства, направлення його на досягнення поставлених перед нею стратегічних завдань, іншими словами, в з'єднанні матеріальних інтересів працівників зі стратегічними завданнями організації.
Таким чином, процедури матеріального заохочення в значній мірі впливають на продуктивність праці і стимулювання працівників. Для більшості людей робота - необхідність. Як результат виконуваної роботи. Люди отримують компенсаційні винагороди. Вони надаються грошима на покупку широкого різноманіття товарів і послуг або у вигляді натуральної оплати товарами та послугами, на які потрібні були б витрачати гроші, якщо б їх не забезпечив роботодавець. Некомпенсаціонние винагороди майже як емоційні, так і інтелектуальні запити. Вони дозволяють людям добре себе почувати, дають їм можливість повною мірою розкрити свої таланти і сприяють взаємодії з іншими людьми в манері взаємної підтримки.
Висновок
Вивчаючи теоретичні аспекти трудових ресурсів підприємства, були розглянуті питання поняття трудові ресурси raquo ;, класифікація трудових ресурсів на підприємстві, а так само методика аналізу використання трудових ресурсів на підприємстві.
Тут слід зазначити, що до трудових ресурсів відноситься та частина населення, яка володіє необхідними фізичними даними, знаннями і навичками праці у відповідній галузі.
У Росії до трудових ресурсів відносять пр...
