зниження їх плинності, і поліпшення використання робочого часу, і зниження трудомісткості. Таким чином, поліпшення використання трудових ресурсів на підприємстві є важливим чинником підвищення ефективності його роботи.
Для поліпшення використання трудових ресурсів необхідно переглянути їх структуру та розробити заходи щодо поліпшення використання робочого часу. Особливу увагу необхідно приділити:
· впорядкування практики надання короткочасних адміністративних відпусток без збереження змісту, так як ці відпустки нерідко даються без серйозних намірів;
· вивченню кожного випадку порушень трудової дисципліни з метою її зміцнення, використовуючи для цього не тільки адміністративні заходи, а й форми як морального, так і матеріального впливу на її порушників;
· ретельному вивченню (за листками непрацездатності) характеру захворюваності в окремих груп працюючих і розробці на цій основі профілактичних заходів (наприклад, щодо поліпшення охорони праці та техніки безпеки, організації дієтичного харчування та ін.), що забезпечують зниження захворюваності.
На підприємстві необхідно проводити і заходи щодо підвищення виробничої культури (дотримання порядку і чистоти в цехах, організація медичного обслуговування, клумби, газони на території тощо). Ці заходи не тільки полегшують працю людини, але і суттєво впливають на економічні показники.
Головними напрямами підвищення ефективності використання трудових ресурсів є: підвищення продуктивності праці; скорочення втрат робочого часу; раціональна організація праці та виробництва; матеріальна зацікавленість працівників; підготовка кадрів на підприємстві; соціальний розвиток трудового колективу.
Так як продуктивність праці є одним з головних показників, розрахуємо вплив скорочення втрат робочого часу на її зміну. Припустимо, що при упорядкуванні системи надання відпусток без збереження змісту вони скоротяться з 7030 до 2030 людино-днів. Ліквідація прогулів дозволить скоротити втрати робочого часу на 40 людино-днів, а проведення профілактичних заходів, припустимо, скоротить втрати, пов'язані з хворобами, на 992 людино-дня. Таким чином, імовірно число відпрацьованих людино-днів збільшується на 6032 людино-дня (5000 + 40 + 992), і число відпрацьованих людино-днів одним робітником у році складе 295 ((51 836 +6032): 196).
Оскільки прогнозування підвищення продуктивності праці, як правило, проводиться через економію чисельності ППП, то з метою єдності методики обліку та аналізу необхідно проводити оцінку зміни продуктивності праці через економію чисельності у зв'язку зі зміною кожного фактора і впливу його на продуктивність праці.
При аналізі факторів, що вплинули на зростання продуктивності праці, визначаються відносне вивільнення або додаткове залучення працюючих, а також зростання або зниження продуктивності праці по кожному з факторів.
Таблиця 5
Вплив скорочення втрат робочого часу на зміну продуктивності праці у ВАТ «ПФМК»
Зміна продуктивності праціїх тому числі за счетЕкономія чисельності, чел.Рост виробляй-ності праці,% скорочення неявок з дозволу адміністраціісокращеніе втрат робочого часу, пов'язаних з болезняміліквідація прогуловекономія чисельності, чел.рост виробляй-ності праці,% економія чисельно-сті, чел.рост виробляй-ності праці,% економія чисельності, чел.рост виробляй-ності праці,% 207,216,86,031,10,20,1
З таблиці 5 ми бачимо, що скорочення втрат робочого часу сприяє зростанню продуктивності праці на 7,2%.
Чисельність економічно активного населення до кінця листопада 2010 року склала, за підсумками обстеження населення з проблем зайнятості, 1920,2 тис. осіб, або близько 55% загальної чисельності населення області, в їх числі 1792,5 тис. осіб або 93,3% економічно активного населення були зайняті в економіці та 127,7 тис. осіб (6,7%) не мали заняття, але активно його шукали (відповідно до методології Міжнародної Організації Праці вони класифікуються як безробітні). У державних установах служби зайнятості населення зареєстровано в якості безробітних 39,3 тис. Осіб, що становить 30,8% загальної чисельності безробітних і 2,0% економічно активного населення.
Таблиця 6
Соціальні показники
ПоказательЕд. ізм.2009 год2010 годІзмененіе,% 1. Середньооблікова чисельність работающіхчел.106010690,852. Фонд заробітної платитис. руб.142493142262-0,163. Використання коштів бюджету фонду соціального развітіятис. руб (з ПДВ) 129022289-82,264. Обов'язкові страхові взноситис. руб.3313428323-14,525. Середня заробітна плата работающіхруб.1120211090-1,00
У складу ФОП (ФЗП) включаються суми нарахованої оплати п...
