конану роботу і відпрацьований час;
Виплати стимулюючого характеру;
Виплати компенсуючого характеру;
Оплата за невідпрацьований час;
Інші виплати, що включаються до складу фонду заробітної плати.
У фонді заробітної плати не включаються такі виплати, як на відрядження, вартість виданого спецодягу, спецвзуття, витрати на навчання та підвищення кваліфікації, а також виплати, які не є винагородою за працю (допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, одноразові допомоги працівникам, які виходять на пенсію і т. д.).
Не включаються до фонду заробітної плати, але показуються в звіті з праці окремо доходи, отримані працівниками у вигляді сум, нарахованих до виплати по акціях і внесках членів трудового колективу в майно підприємства (дивіденди, відсотки, виплати за пайовою паях і т. д.).
Структуру фонду заробітної плати можна вивчати по:
Категоріям персоналу;
Форми і системи оплати праці;
Видам виплат (доданком елементам).
Розподіл фонду заробітної плати за елементами дає можливість встановити абсолютні суми і питома вага невиробничих витрат (доплат за простої, за роботу в нічний час, за понаднормові години і т.д.).
Для оцінки зміни в часі структури фонду заробітної плати пропонуються абсолютний коефіцієнт структурних зрушень і інтегральний коефіцієнт структурних зрушень.
Абсолютний коефіцієнт структурних зрушень (КСДВ) визначається за формулою
Де d1 іd0 - питомі вага кожного елемента фонду заробітної плати відповідно звітному і базисному періодах,%; - число елементів фонду заробітної плати.
Інтегральний коефіцієнт структурних зрушень визначається за формулою
Відповідно до одиницями виміру робочого часу розрізняють наступні види фонду заробітної плати:
Часовий фонд;
Денний фонд;
Місячний фонд (квартальний, річний).
Часовий фонд заробітної плати - сума заробітної плати, нарахована працівникам за фактично відпрацьовані години, і доплати, пов'язані з роботою.
Денний фонд заробітної плати (ДФЗН)=годинний фонд заробітної плати + оплата невідпрацьованих, але оплачуваних згідно з трудовим законодавством годин. До невідпрацьованим, але оплаченим годинах відносяться наступні елементи: оплата внутрішньозмінних простоїв не з вини працівників, оплата пільгових годин підлітків, оплата перерв у роботі годуючих матерів, оплата за виконання державних обов'язків протягом дня, доплата за понаднормові години.
Між годинним і денним фондами заробітної плати спостерігається наступна зв'язок:
Де - коефіцієнт доплат до вартового фонду заробітної плати до денного.
Місячний (квартальний, річний) фонд заробітної плати (МФЗН) - вся сума заробітної плати, нарахована працівникам за відпрацьований місяць. Він включає денний фонд заробітної плати та доплати за невідпрацьовані, але оплачені згідно з трудовим законодавством дні. До таких доплат відносяться: оплата чергових відпусток та відпусток по навчанню, компенсації за невикористану відпустку, надбавки за вислугу років, оплата цілоденних простоїв не з вини працівників. Між денним і місячного фонду заробітної плати спостерігається наступна зв'язок:
Де - коефіцієнт доплат до денного фонду заробітної плати до місячного.
Між вартовим, денним і місячним (квартальним, річним) фондами заробітної плати спостерігається наступна зв'язок:
Розподіл виплат по фондах дає можливість визначити абсолютні суми і питома вага оплат:
Фактично відпрацьованих людино-годин;
невідпрацьований людино-годин;
невідпрацьований людино-днів.
Рівень оплати праці працівників характеризується їх середньою заробітною платою. Розрізняють три види середньої заробітної плати: середньогодинна, середньоденна і середньомісячна (квартальна, річна).
Середньогодинна заробітна плата (Зч) обчислюється шляхом відношення годинного фонду заробітної плати (ЧФЗН) до відпрацьованих людино-годинах (Тч.ч.):
Середньоденна заробітна плата (Зд) визначається шляхом відношення денного фонду заробітної плати (ДФЗН) до відпрацьованих людино-днях (Тч.д.):
Де tр.д.- Тривалість робочого дня.
Середньомісячна (квартальна, річна) заробітна плата (Зм) визначається шляхом відношення місячного (квартального, річного) фонду заробітної плати (МФЗН) до середньооблікової чисельності працівників (Тр):
Де tр.п.- Тривалість робочого періоду.
Зв'язок між середньогодинної, середньоденний та середньомісячної (квартальної, річний) заробітної платні можна представити у вигляді такої моделі:
Це означає, що середньомісячна заробітна плата залежить від наступних факторів:
Среднечасовой заробітної плати;
Тривалості робочого дня;
...
