працівників; періодичність преміювання; джерело виплати премій.
Оскільки підприємства самостійно розробляють преміальні положення, вони повинні дотримуватися ряду основних вимог:
Показники преміювання мають відповідати завданням виробництва підприємства;
Кількість показників і умов преміювання - не більше 2- 3;
Між показниками і умовами преміювання не повинно бути суперечностей;
Рівень показника преміювання необхідно встановлювати диференційовано: за фактично досягнутому середньому рівню виконання цього показника на даному виробництві; вище досягнутого середнього рівня і т.д.
Необхідно встановлювати нормативи преміювання (розмір премії);
Необхідно оцінювати напруженість показника преміювання;
У коло премійованих працівників повинні включатися тільки ті працівники, які можуть чинити на ці показники безпосередній вплив;
Періодичність преміювання слід встановлювати в залежності від особливостей підприємства, організації (організації виробництва і праці, характеру показників преміювання і т.д.);
Премія повинна бути гарантована відповідним джерелом її виплати.
Особливо необхідно звернути увагу на розрахунок нормативу преміювання окремо за виконання плану, перевиконання плану, за зростання продуктивності праці, зниження собівартості продукції та інших показників.
Головним напрямком у стимулюванні керівників, фахівців і службовців має стати преміювання за фактичне поліпшення результатів роботи. В умовах ринкових відносин на підприємстві зростає значення показника прибутку як джерела коштів для розширення і технічного вдосконалення виробництва, а також збільшення доходів ділянок цього виробництва.
Стимулювання зростання прибутку ставати обов'язковим спрямуванням в організації преміювання керівників, фахівців і службовців підрозділів підприємства.
В якості основного показника преміювання підрозділів апарату управління використовується виконання (перевиконання) плану по прибутку; зростання (приріст) прибутку до відповідного періоду попереднього року.
Заключний етап преміювання - порядок нарахування премій, який включає декілька обов'язкових елементів. Розглянемо деякі з них:
Підставою для нарахування премій є дані бухгалтерської звітності, оперативного обліку, статистичної звітності;
Оцінка виконаної роботи або наданих послуг;
Встановлення розміру премій, зазвичай у відсотках, для робітників - до заробітної плати за тарифними ставками, окремими розцінками; для керівників, фахівців і службовців - заробітній платі за посадовими окладами або в абсолютній сумі;
При невиконанні тих чи інших показників працівники можуть позбутися премії. Перелік припущень упущень рекомендується визначати при укладенні колективного договору;
Керівництво підприємства має право депреміровать (позбавлення премії частково) або підвищити премію працівнику за досягнення певних виробничих показників.
В останні роки отримали розвиток деякі особливі види преміювання, як правило - разові премії та винагороди. Вони можуть бути індивідуальними і колективними. Незалежно від прийнятих форм і систем заробітної плати на підприємствах використовуються наступні види разових премій:
Винагорода за підсумками роботи за рік;
Одноразове заохочення за виконання особливо важливих завдань, термінових і непередбачених робіт;
Винагорода за підсумками робіт за рік враховує результати роботи всього підприємства. Зазвичай розміри виплачуваної винагороди ув'язуються з величиною безперервного стажу роботи на даному підприємстві за шкалою. [7]
.4 Статистичні показники заробітної плати
Завданнями статистики оплати праці є:
Вивчення рівня, складу і динаміки фонду заробітної плати;
Визначення ефективності різних форм і систем оплати праці;
Розрахунок середнього рівня і динаміки заробітної плати;
Вивчення номінальної та реальної заробітної плати;
Характеристика індексу інфляції - співвідношень між змінами номінальної заробітної плати і цін на споживчі товари;
Оцінка факторів, які формують рівень середньої заробітної плати.
Узагальнюючими показниками рівня оплати праці працівників є фонд заробітної плати і середня заробітна плата.
Фонд заробітної плати - нараховані за звітний період грошові суми незалежно від джерел і термінів їх виплати. У фонд заробітної плати включа?? ться прибуткові податки та обов'язкові індивідуальні внески працівників. Крім того, до фонду заробітної плати включаються і такі елементи, які працівники отримують не в грошовій формі (вартість продукції, комунальних послуг).
Відповідно до інструкції Міністерства статистики та аналізу Республіки Білорусь (№80 від 17.09.2011г.) до складу фонду заробітної плати включаються наступні виплати:
Заробітна плата за ви...
