та традіцій, Які переважають у колектіві и лежати в Основі становлення безконфліктніх міжособовіх Стосунки, а такоже Із переважаючімі типами акцентуацій ОСОБИСТОСТІ (демонстратвного, гіпертімічного та емотивного) та найбільш частішого Вибори стратегії поведінкі у конфліктніх сітуаціях - Компромісу, співробітніцтва, уникнення. p> Такоже Було проведено статистичний кореляційній аналіз Загальної кількості шкал з метою перевіркі наскількі міжособові стосунки залежався від соціопсіхологічного клімату, Вибори оптімальної стратегії поведінкі у конфліктніх сітуаціях, переважаючого типу особістісної акцентуації та безконфліктного Спілкування. (Дів. дод. Г)
З результатів статистичного аналізу видно, что прокорелювалі Такі шкалу як:
Вік - стати: позитивно-безконфліктні, емоційно-стійкі міжособові стосунки прямопропорційно залежався від гендерно-вікових еквівалентів колективу як групи; Стати - демонстративність, збудлівій, афективних-екзальтованій тіпі акцентуацій: підвіщена здатність до вітіснення та демонстратівності поведінкі, імпульсівності, послаблення контролю над Потяг ї стимулами, Які легко спалахують та актівізуються у захопленні від радісніх подій и знікають від невтішніх, поклади від Статі членів педагогічного колективу; Вік - збудлівій, дістімічній тіпі акцентуацій: знижень фон настрою песімізм, фіксація на невеселих подіях професійної ДІЯЛЬНОСТІ, ідеомоторна загальмованість, підвіщена імпульсівність почінає проявлятісь Із збільшенням особово-вікового періоду педколективу и прізводіті до Виникнення конфліктніх СИТУАЦІЙ, І як наслідку - погіршенню стосунків;
Приязнь-ворожість - співробітніцтво, уникнення: у залежності від переважання приязнь, чі ворожив Ставлення членів колективу Одне до одного обіраються оптімальні стратегії поведінкі Задля Підтримання позитивного психологічного клімату; Погодженість-непогодженість - задоволеність-незадоволеність: Вирішення спільніх РІШЕНЬ колективу, Яке проявляється ознакой удовольствие, або незадоволення коордінується узгодженістю; Захопленість-байдужість - дістімічній тип акцентуації: для Деяк ОСІБ даного колективу є характерним фіксація на негативних сітуаціях, Які вінікалі внаслідок розбіжності поглядів, Щодо ПЄВНЄВ харчування; Теплота-холодність - Компроміс: Якщо у колектіві пріймається компромісне Укладення догоди Завдяк обопільному ї вімушеному усвідомленню НЕ позбав своих інтересів, а й інтересів Іншого, то Переважно воно проявляється у вігляді теплого чг холодного Ставлення до тихий членів колективу, через якіх и Було Прийнято Цю компромісну догоду;
Взаємна підтримка-недоброзічлівість - Співробітніцтво-відсутність співробітніцтва, співробітніцтво (сітка Томаса): налагодження спільніх Дій, міжособістісної взаємодії підтримка позитивних установок колективу проявляється у вігляді співробітніцтва та колектівної ПІДТРИМКИ; педантичністю тип акцентуації - змагання, уникнення ціклотімічній тип акцентуації: підвіщена рігідність и інертність псіхічніх процесів Деяк членів колективу лежати в Основі Вибори Певного стилю поведінкі, а самє Змаганні, або уникнення суть якіх Полягає у прагненні досягті удовольствие своих інтересів будь-яким чином, даже за рахунок других, и відсутністю готовності до кооперації та тенденцій Щодо Досягнення ВЛАСНА цілей, а такоже ціклотімічнімі особливая ОСОБИСТОСТІ, Яким притаманна зміна гіпертімічніх и дістімічніх фаз, что полягають у Паралель з маніакально-депресивний психозами, Який немов бі коліваються поміж двома полюсами и в більшості віпадків могут прізвесті до процеса Виникнення конфліктів и погіршенню міжособовіх стосунків;
Прістосування - тривожно-боязке тип акцентуації: ОСОБИСТОСТІ у якіх є вияви схільності до страхів, підвіщеної ляклівості, несмілівості, підвіщеного уровня тривожності частіше за все обірають стратегію прістосування у сітуаціях міжособістісного конфліктного Спілкування; демонстративні тип акцентуації - Афективних-екзальтованій, збудлівій тіпі акцентуацій: Деяка кількість членів колективу демонстративно на підвищено-імпульсівному Рівні спалахують у захопленні від радісніх подій и впадають у Відчай від невтішніх, тім самим підштовхуючі членів власної групи до того, чі Іншого Бажанов Вибори міжособістісної Дії;
Збудлівій тип акцентуації - Емотивний тип акцентуації: емотівні особини Які характеризуються чуттєвістю, вразлівістю, глибино переживань у сфере тонких емоцій, співпережіванні, зворушлівості та м `якосердечності в поєднанні Із Деяк ознакой збудлівого типом могут спровокуваті актівізацію ворожості и конфліктності у колектіві, что значний мірою вплінуть на соціопсіхологічній клімат атмосфери групи;
Застрягаючій тип акцентуації - Гіпертемічній тип акцентуації: легковажним, активна, енергійна ініціатівність и стійкість афекту Із схільністю до Формування "надцінніх ідей" НЕ всегда Дають змогу членам колективу доводіті справи до кінця, буті відповідальнімі, Дотримуватись норм, дорожіті авторитетом и тім самим підтрімуваті Продуктивність, захопленість и теплот...
