у корисних копалин.
-Знижена потреба в кадрах (на рівні 40-50% підприємств, що потребують кадрах). У цю групу входять підприємства з наступних сфер: зв'язок, торгівля, освіта, виробництво та розподілення електроенергії, газу та води.
-Низька потреба в кадрах (менше 40% підприємств відчуває дефіцит кадрів). У цю групу увійшли підприємства всього з двох галузей народного господарства: фінансової сфери та рибальства, рибництва.
Найбільший дефіцит у робочій силі відчувають підприємства Північно-Західного федерального округу (72% з них стикаються з дефіцитом працівників), а найменший - підприємства Південного федерального округу (з дефіцитом працівників стикається 54,3% з них).
Дефіцит кадрів найбільш характерний для підприємств, розміщених у наступних регіонах: Вологодська область (81% підприємств відчувають дефіцит працівників), Нижегородська, Московська, Курганська, Псковська області (всі по 79%), Тульська, Свердловська, Волгоградська області (Все по 78%), Калузька область і Республіка Карелія (по 74%), Республіка Татарстан (71%). p> Якщо виходити зі структури потреби в робочій силі, то найбільш дефіцитною групою працівників є кваліфіковані працівники (Робітники і службовці, які мають середню або початкову професійну освіта), зайняті, в першу чергу, на основному виробництві. Це характерно для всіх типів підприємств, незалежно від форми власності, географічного розташування, чисельності зайнятих на них співробітників і сфери економічної діяльності (за винятком торгівлі, охорони здоров'я та освіти).
Найбільш гострий дефіцит кваліфікованих робітників існує в обробних виробництвах та будівництві. У порівнянні з іншими підприємствами він також більш яскраво виражений у великих (понад 1000 осіб) компаніях.
У цілому, дефіцит кваліфікованих працівників, зайнятих на основному виробництві, відчувають 63% підприємств (з них 19% відзначає його гостроту). Ще більший дефіцит саме цієї категорії працівників у тих підприємств, які в принципі стикаються з дефіцитом персоналу: 80,2% з них потребують кваліфікованих работніках.В цілому по всій сукупності підприємств виходить, що в даний час некваліфіковані працівники більш дефіцитні, ніж фахівці з вищою освітою. Винятків із цього правила дещо. Фахівці вищого рівня кваліфікації більш затребувані, ніж некваліфіковані робітники, іноземними та спільними підприємствами, а також надвеликих (понад 3000 зайнятих) компаніями. Що стосується сфер економічної діяльності, то пріоритет фахівцям з вищою освітою перед некваліфікованими працівниками віддають:
-Охорона здоров'я (фахівці з вищою освітою - найбільш затребувана категорія з усіх);
-Видобуток корисних копалин (менше дефіцитними, ніж некваліфіковані працівники, є тільки керівники вищої управлінської ланки);
-Надання послуг;
-Виробництво та розподілення електроенергії, газу, води;
-Фінансова діяльність (некваліфіковані співробітники - Найменш затребувана категорія працівників). p> Найбільшою ж мірою некваліфіковані співробітники затребувані в торгівлі, готельно-ресторанному бізнесі, у сфері освіти. У цих трьох областях економіки некваліфіковані працівники є найбільш затребуваними серед всіх категорій співробітників. Також підвищений попит на некваліфікованих працівників відзначається серед приватних підприємств - тут він більш високий, ніж серед компаній інших форм власності, і серед підприємств, що вибрали стратегію В«виживанняВ».
Якщо ж говорити про структуру потреби у фахівцях з вищою освітою, то в цілому найбільш затребуваними виявилися конструктори, технологи, а також інженери-механіки, інженери-електрики. Дефіцит фахівців саме цього профілю в даний відчуває приблизно половина роботодавців (44%).
Близько третини всіх підприємств (34%), потребує фахівцях з інформаційних технологій, програмістів, системних адміністраторах, В«комп'ютерникиВ». Приблизно на цьому ж рівні (28%) знаходиться попит на фахівців, що займаються просуванням товарів і послуг на ринок: менеджерах з продажу, (збуту) і фахівцях з маркетингу та реклами. Кілька нижче потреба підприємств у юристах: про їх дефіцитності говорило тільки кожне п'яте підприємство.
Що стосується структури потреби підприємств у фахівцях з вищою освітою в принципі, як було показано раніше, керівне ланка не знаходиться в зоні активного дефіциту підприємств. Звичайно, це так виглядає на фоні надзвичайно високої затребуваності всіх інших груп працівників, а в Загалом ні по одному з критеріїв угруповання (форма власності, соціально-економічне благополуччя, розмір підприємства, сфера економіки і т.д.) В«керівникиВ» не опинилися надлишковими.
Загальною тенденцією є те, що серед усіх груп керівників за ступенем дефіцитності на перше місце виходять лінійні керівники. У порівнянні з іншими галузями економіки, в них більшою мірою потребує будівництво та фінансова сфера.
За експертною оцінкою причинами виникнення дефіциту трудових ресур...
