і документальне підтвердження пільг, на які він має право. p align="justify"> Мінімальний розмір оплати праці працівників підприємств усіх організаційно-правових форм власності встановлюється законодавством.
Первинними документами з обліку чисельності персоналу і його руху є накази про прийом, звільнення або при переведенні на іншу роботу і про надання відпусток.
На працівників, прийнятих на постійну або тимчасову роботу заповнюється картка, на керівних працівників і спеціалістів та особовий листок з обліку кадрів. Кожному працівникові при прийомі на роботу присвоюється табельний номер, який надалі проставляється на всіх документах з обліку особового складу, виробітку і заробітної плати. У випадках звільнення або переведення на іншу роботу його табельний номер, як правило, не може присвоюватися іншому працівнику протягом одного-двох років. [21]. p> Облік використання робочого часу ведеться в табелі обліку робочого часу - див. додаток Л, с.71. Табелі відкриваються чи з Організації в цілому, або по його структурних підрозділах і категоріях працюючих. p align="justify"> В Організації самостійно, але відповідно до законодавства встановлюють штатний розклад - див додаток К, с.70, форми і системи оплати праці, преміювання. Форми і системи заробітної плати способи встановлення залежності величини заробітної плати від кількості і якості витраченої праці за допомогою кількісних і якісних показників, що відображають результати праці. Основними формами оплати праці є відрядна і погодинна. p align="justify"> У бухгалтерії на підставі табеля обліку робочого часу та інших розрахунків визначають суму оплати праці за відпрацьований час, а також за невідпрацьований, але підлягає оплаті, премії, допомоги, після чого складається розрахункова відомість - див. додаток М , с.72. У цьому документі окремо по кожному працівнику вказується прізвище, ім'я, по батькові, табельний номер, оклад, розряд, сума нарахованої оплати окремо за видами оплат, виробничі утримання, сума до видачі на руки. Дані розрахункової відомості переносяться в платіжну - див. додаток Н, с.73, за якою видається зарплата. p align="justify"> По кожному працівникові дані розрахунково-платіжної відомості одночасно заносяться в особовий рахунок, він є довідкою для нарахування пенсій, допомог, підрахунку середнього заробітку для розрахунку відпускних, оплати лікарняного листа, виплати компенсацій при звільненні.
Заробітна плата виплачується щомісяця - згідно порядку, встановленому в Організації. При цьому в день виплати заробітної плати в банк надаються платіжні доручення на перерахування прибуткового податку, внесків до ФСЗН. p> За час трудового відпустки за працівником зберігається робоче місце і середній заробіток. [21]. p> Єдиний порядок обчислення середнього заробітку, що зберігається працівникові за час трудового (основного і додаткового) відпустки, встановлено Інструкцією про порядок обчислення середнього заробітку, що зберігається у випадках, передбачених законодавством, затвердженої постановою Міністерства праці Республіки Білорусь від 10 квітня 2000 р. № 47 В«Про затвердження умов та порядку обчислення середнього заробітку, що зберігається за час трудового (основного і додаткового) та соціального (у зв'язку з навчанням) відпусток, виплати грошової компенсації за невикористану трудову відпустку та в інших випадках, передбачених законодавством, а також переліку виплат, що враховуються при обчисленні середнього заробітку В»(із змінами та доповненнями, далі - Інструкція № 47). [9]. p> Згідно з Інструкцією № 47 середній заробіток, що зберігається за час трудового відпустки (далі - відпустка), обчислюється виходячи із заробітної плати, нарахованої за 12 календарних місяців (з першого до першого числа), що передують місяцю початку відпустки, незалежно від того, за який робочий рік він надається.
Середній заробіток визначається виходячи із середньоденного заробітку, помноженого на кількість календарних днів відпустки. У свою чергу, середньоденний заробіток визначається шляхом ділення заробітної плати, фактично нарахованої працівникові за місяці, які вживаються для обчислення середнього заробітку, що зберігається за час відпустки, на кількість цих місяців і на середньомісячну кількість календарних днів, рівне 29,7. p align="justify"> Отриманий таким чином середньоденний заробіток множиться на кількість днів відпустки (мінімальна тривалість - 24 дні); з розрахункового періоду при цьому виключаються святкові дні. p align="justify"> Для розрахунків з персоналом, як складається, так і не перебувають в обліковому складі організації, за всіма видами заробітної плати, премій, допомоги та інших виплат, а також по виплаті доходів по акціях і інших цінних паперів даної організації призначений пасивний рахунок 70 В«Розрахунки з персоналом з оплати праціВ».
Усі суми, нараховані працівникам орга...
