ального розміру пенсії за старості з 1 лютого, 1 травня, 1 серпня і 1 листопада на індексі зростання середньомісячною заробітної плати в країні за відповідний квартал.
За законом РФ № 340-1 максимальна пенсія за наявності необхідного ОТС-не може перевищувати трьох мінімальних розмірів пенсії, а пенсії, призначеної у зв'язку з підземною роботою, робота з шкідливими умовами праці та в гарячих цілях 3-х з половиною розмірів. І мінімальна, і максимальна пенсія підвищується на +1% за кожний повний рік ОТС понад необхідного, але не більше ніж на 20%.
Відповідно до Федерального законом № 113-ФЗ розмір пенсії, обчисленої із застосуванням індивідуального коефіцієнта, обмеження максимальним розміром не підлягає. Максимальний межа встановлюється побічно, через обмеження співвідношення середньомісячної заробітної плати пенсіонера із середньомісячною заробітною платою в країні не понад 1,2. З 01.01.98г це співвідношення встановлено на рівні 0,7. br/>
3.ПЕНСІІ по старості У ЗВ'ЯЗКУ З ОСОБЛИВИМИ УМОВАМИ ПРАЦІ У ХМАО. br/>
Конституцією Російської Федерації встановлено, що найвищою цінністю є людина, її права і свободи. Визнання, дотримання і захист прав і свобод людини і громадянина - обов'язок держави.
Охорона здоров'я трудящих, забезпечення здорових і безпечних умов праці повинні становити одну з головних обов'язків органів державної влади та місцевого самоврядування. Ця функція держави закріплена в пункті 3, статті 37 Конституції Російської Федерації, де визнається право кожного громадянина на працю в умовах, відповідають вимогам безпеки та гігієни. Це право громадян закріплено також у Законі РФ "Про основи охорони праці в Російській Федерації", інших нормативних правових актах.
Прийняття Федерального закону "Про основи охорони праці в Російській Федерації" у липні 1999 року натомість діяли Основ законодавства України про охорону праці - важлива подія в Росії, в законодавстві про працю, у захисті соціальних гарантій працюючих на безпечні умови праці. Основи містять ряд конкретних норм, вимог і механізмів виконання їх окремих статей. Так, Законом встановлено, що в організаціях з чисельністю понад +100 людина створюється служба охорони праці або приймається спеціаліст з охорони праці. Встановлено нижню межу витрат на заходи з охорони праці в організаціях, розділена компетенція органів влади різних рівнів, нагляду та контролю.
Але в той же час, на думку багатьох практичних працівників у галузі охорони праці, ще недостатньо вироблений механізм реалізації існуючих законодавчих та інших нормативних правових актів. Недостатньо налагоджена взаємодія між різними органами управління, нагляду та контролю, їх взаємодію між собою та суб'єктами господарювання, часто відсутня планомірність і системність у цій роботі. Через відсутність фінансових, матеріально - технічних ресурсів, кваліфікованих фахівців далеко не у всіх сферах економіки проводиться робота з охорони праці та право громадян на здорові і безпечні умови праці на практиці реально не забезпечується.
При переході до ринкової економіці була грунтовно зруйнована існувала в той час система охорони праці, а нова - до теперішнього часу в достатній мірі не створена. На багатьох підприємствах служби охорони праці до цих пір не відновлені. Також на існуючий стан охорони праці на підприємствах чинить значний негативний вплив істотний знос основних фондів, відсутність фінансових коштів на проведення відповідних заходів.
Гострота проблеми в даний час посилюється процесами, що відбуваються в економіці Росії, Ханти - Мансійського автономного округу. Реформування економіки зумовило зміну форм власності і призвело до зміни трудових відносин. Ліквідація державного монополізму, акціонування підприємств і виробництв, розвиток малого бізнесу і приватного підприємництва сформувало новий шар роботодавців і найманих працівників. Інтереси останніх у сфері безпеки часто не дотримуються. У країні ще не створено економічний і правовий механізм, спонукає роботодавця вживати ефективні заходи щодо забезпечення здорових і безпечних умов праці. На багатьох підприємствах різних форм власності ігноруються вимоги безпеки та гігієни праці. Роботодавець економить на охорони праці, працівники ризикують своїм життям і здоров'ям.
Якщо раніше, в радянський період, існувала відомча вертикаль управління та методичного забезпечення охорони праці, то в даний час ці функції повною мірою повинні взяти на себе державні органи влади.
З метою посилення соціального захисту працівників Ханти - Мансійського автономного округу на початку 1998 року прийнято Закон Ханти - Мансійського автономного округу "Про охорону праці в Ханти - Мансійському автономному окрузі ", який містить правові норми, дозволяють вирішити найважливіші проблеми охорони праці. Способи вирішення цих проблем і передбачає цільова Програма першочергових заходів щодо поліпшення умов і охорони праці в Ханти - Мансій...
