івником організації, членами колегіального виконавчого органу організації;
В· в інших випадках, встановлених Трудовим кодексом РФ і іншими федеральними законами.
Звільнення з підстав, зазначених у п. 2 і 3 ст. 81 ТК РФ, допускається, якщо неможливо перевести працівника за його згоди на іншу роботу.
Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності та у період перебування у відпустці (за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності роботодавцем - фізичною особою).
Стаття 83 ТК РФ передбачає припинення трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін
Трудовий договір підлягає припинення за наступними обставинами, не залежних від волі сторін:
В· заклик працівника на військову службу або направлення його на її заміняє альтернативну цивільну службу;
В· відновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, за рішенням державної інспекції праці або суду;
В· необрання на посаду;
В· осуд працівника до покарання, яке виключає продовження колишньої роботи, відповідно з вироком суду, що набрав законної сили;
В· визнання працівника повністю непрацездатним відповідно до медичного висновку;
В· смерть працівника або роботодавця - фізичної особи, а також визнання судом працівника або роботодавця - фізичної особи померлою або безвісно відсутнім;
В· наступ надзвичайні обставини, що перешкоджають продовженню трудових відносин (Військові дії, катастрофа, стихійне лихо, велика аварія, епідемія та інші надзвичайні обставини), якщо ця обставина визнано рішенням Уряду Російської Федерації або органу державної влади відповідного суб'єкта Російської Федерації.
Припинення трудового договору з підставі, зазначеному в пункті 2 статті 83 ТК РФ, допускається, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу.
Стаття 84 ТК РФ передбачає припинення трудового договору внаслідок порушення встановлених цим Кодексом або іншим федеральним законом обов'язкових правил при укладенні трудового договору
Трудовий договір припиняється внаслідок порушення встановлених цим Кодексом або іншим федеральним законом правил його висновку (пункт 11 статті 77 цього Кодексу), якщо порушення цих правил виключає можливість продовження роботи в наступних випадках:
В· висновок трудового договору в порушення суду про позбавлення конкретної особи права обіймати певні посади чи займатися певною дiяльнiстю;
В· висновок трудового договори на виконання роботи, противопоказанной цій особі за станом здоров'я відповідно до медичного висновку;
В· відсутність відповідного документа про освіту, якщо виконання роботи вимагає спеціальних знань у відповідності з федеральним законом або іншим нормативним правовим актом;
В· в інших випадках, передбачених федеральним законом.
Припинення трудового договору в випадках, зазначених у частині першій цієї статті проводиться, коли неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу.
У випадку припинення трудового договору відповідно до пункту 11 статті 77 цього Кодексу роботодавець виплачує працівникові вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку, якщо порушення правил укладення трудового договору допущено не з вини працівника.
В
Висновок
У роботі була розглянута роль трудового договору в регулюванні трудових відносин.
Дослідження регулювання трудових відносин проводилось через розгляд та аналіз проблем правового регулювання укладення, зміни та розірвання трудового договору. Дані події є юридичними фактами, в результаті яких виникають, змінюються і припиняються трудові відносини.
Незважаючи на удаваний диспозитивний характер трудових відносин становище сторін даних відносин з огляду на те що на ринку праці пропозиція робочої сили завжди перевищує попит, ми маємо в наявності в трудових відносинах домінують роботодавця. p> З аналізу правових норм, що регламентують правовий режим трудового договору ми бачимо, що законодавець шляхом імперативних приписів, що захищають суб'єктивні права працівників, в нормах Трудового кодексу РФ спробував вирівняти становище сторін трудового договора. У цьому і полягає основна регулююча роль трудового договори в регулюванні трудових відносин. p> Але на сьогоднішній день, можна сказати, що дані норми практично не працюють, тому що їх дотримання потребує в постійному контролі з боку держави, а в даний час діяльність інспекцій з праці носить поки що формальний характер, в результаті чого повсюдно відбувається порушення норм, що регулюють правовий режим трудового договору, що істотно обмежує права працівників, в результаті чого російське суспільство постійно живе в стані соціальної напруженості.
В
Список літератури
1. Конституція РФ (п...
