ацівник повинен бути попереджений у письмовій формі не менш ніж за три дні до звільнення: якщо договір укладено на час виконання певної роботи, він розривається по завершенні цієї роботи, якщо на час виконання обов'язків відсутнього працівника - з виходом цього працівника на роботу, якщо на час виконання сезонних робіт - після закінчення певного сезону,
Стаття 80 ТК РФ передбачає розірвання трудового договору але ініціативи працівника (за власним бажанням). Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за два тижні.
Так, за угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення терміну попередження про звільнення (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Якщо заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) обумовлено неможливістю продовження їм роботи (зарахування в навчальний заклад, вихід на пенсію й інші випадки), а також у випадках встановленого порушення роботодавцем законів та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, умов колективного договору, угоди або трудового договору роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника.
До закінчення строку попередження про звільнення працівник має право в будь-який час відкликати свою заяву. Звільнення в цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошений у письмовій формі інший працівник, якому відповідно до ТК РФ й іншими федеральними законами не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Після закінчення терміну попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника і провести з ним остаточний розрахунок.
Якщо після закінчення терміну попередження про звільнення трудовий договір не був розірваний і працівник не наполягає на звільненні, то дія трудового договору продовжується.
Законодавство України встановлює юридичні гарантії при прийомі на роботу і забезпечує стійкість трудових договорів, забороняючи звільнення працівника з ініціативи адміністрації без підстав, зазначених у законі.
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця визначено ст. 81 ТК РФ. Трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у випадках:
В· ліквідації організації чи припинення діяльності роботодавцем - фізичною особою;
В· скорочення чисельності або штату працівників організації;
В· невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок:
В· стану здоров'я відповідно до медичного висновку;
В· недостатньою кваліфікації, підтвердженої результатами атестації;
В· зміни власника майна організації (щодо керівника організації, його заступників і головного бухгалтера);
В· неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення;
В· одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків - прогулу (відсутності на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня); появи на роботі в стані алкогольного, наркотичного чи іншого токсичного сп'яніння; розголошення охороняється законом таємниці (Державної, комерційної, службової та іншої), що стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків; вчинення за місцем роботи розкрадання (зокрема дрібного) чужого майна, розтрати, навмисного його знищення або пошкодження, встановлених набрав законної сили вироком суду або постановою органу, уповноваженого на застосування адміністративних стягнень, порушення працівником вимог з охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа) або свідомо створювало реальну загрозу настання таких наслідків;
В· вчинення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця;
В· вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи;
В· прийняття необгрунтованого рішення керівником організації (філії, представництва), її заступниками і головним бухгалтером, що спричинило за собою порушення збереження майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організації;
В· одноразового грубого порушення керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обов'язків;
В· подання працівником роботодавцю підроблених документів або свідомо неправдивих відомостей при укладенні трудового договору;
В· припинення допуску до державної таємниці, якщо виконувана робота вимагає допуску до державної таємниці;
В· передбачених трудовим договором з кер...
