еж час існують загальні професія працівників і службовців, Класифікація працівників за кваліфікаційними рівнями базується на їх можливостях виконувати роботи тієї чи іншої складності,
Кваліфікація - сукупність спеціальних знань і практичних навичок, що визначають ступінь підготовленості працівника до виконання професійних функцій обумовленої складності.
Рівень кваліфікації керівників, фахівців і службовців характеризується рівнем освіти, досвідом роботи на тій або іншій посаді. Розрізняють фахівців найвищої кваліфікації (працівники, що мають наукові ступені та звання), фахівці вищої кваліфікації (працівники з вищою спеціальною освітою та значним практичним досвідом), фахівці середньої кваліфікації (з середньою освітою та деяким практичним досвідом), фахівці-практики - працівники, які займають відповідні посади (інженерні, економічні), але не мають професійно-кваліфікаційним ознаками. До управлінського персоналу належать керівники, які здійснюють загальне керівництво, безпосередні виконавці, що виконують функції організації, планування, координації та контролю виробничо-господарської діяльності об'єктів управління. p> Дохід працівника підприємства може складатися із заробітної плати, що включається у витрати виробництва, грошових виплат по трудових і соціальним пільгам, заохочень з прибутку, а також дивідендів, виплачуваних по і вкладах членів трудового колективу в майно підприємства, вартості продуктів у натуральному вираженні та інших доходів. Заробітна плата - Частина фонду індивідуального споживання матеріальних благ і послуг, яка надходить працівникам відповідно до кількості і якості їх праці, а також його результативністю (вкладом у результати праці колективу). Заробітна плата являє собою суму грошових виплат і вартість натуральної оплати за роботу, виконану за трудовим договором (контрактом).
У сучасних умовах господарювання організація заробітної плати будується на дотриманні наступних принципів:
В· самостійності підприємств в організації заробітної плати, у встановленні форм, систем і розміру оплати праці працівників;
В· державного регулювання оплати праці;
В· диференціації заробітної плати залежно від умов праці та району проживання;
В· матеріальної зацікавленості працівників у високих кінцевих результатах праці;
В· випередженні темпів зростання продуктивності праці над зростанням заробітної плати;
В· погодженні загальних умов оплати з профспілками.
Т а б л і ц а 5. Розрахунок фонду оплати праці АУП
№
Посада
Чисельність
Посадовий оклад
ФОП
1.
2.
3.
4.
Директор
Зам директора
Бухгалтер
Секретар
1
1
2
1
30.000
20.000
10.000
8.000
30.000
20.000
20.000
8.000
РАЗОМ
78.000
Фонд оплати праці АПУ (за рік) p> 78.000 Г— 12 = 936.000 руб. br/>
Т а б л і ц а 6. Виробничий персонал
№
Посада
Чисельність
Посадовий оклад
ФОП
1.
2.
3.
4.
Менеджер
Оператор масового ринку
Охоронець
Прибиральниця
1
2
2
2
8.000
9.000
5.000
5.000
8.000
18.000
10.000
10.000
РАЗОМ
46.000
Фонд оплати праці виробничого персоналу:
46.000 Г— 12 = 552.000 руб. p> РАЗОМ: 1.488.000
На собівартість виробничих послуг також відносяться Єдиний соціальний податок (ЄСП), його склад становить 26% від фонду оплати праці (ФОП). Його структура:
Пенсійний фонд - 20%
Фонд соціального страхування - 3,2%
Обов'язкове медичне страхування - 2,8%
ЄСП від фонду оплати праці АУП:
936.000 Г— 0,26 = 243.360 руб. p> Фонд оплати праці АУП включаючи ЕСН:
936.000 + 243.360 = 1.179.360 руб. p> ЄСП від фонду оплати праці Виробничого персоналу:
552.000 Г— 0...
