передбаченим колективними договорами, та інші.
До додаткової заробітної плати належить оплата відповідно до чинного трудового законодавства часу, не відпрацьованого на підприємстві:
в”Ђ трудових і додаткових відпусток (компенсації за невикористану відпустку);
в”Ђ працівникам, вивільненим з підприємств у зв'язку з їх реорганізацією, скороченням чисельності і штатів;
в”Ђ навчальних відпусток, часу, пов'язаного з проходженням медичних оглядів, виконанням державних обов'язків, пільгових годин підлітків;
в”Ђ працівникам-донорам за дні обстеження, здачі крові і відпочинку, що надається після кожного дня здачі крові, та інші.
Доплати за роботу в шкідливих та особливо шкідливих умовах встановлюються у відсотках від тарифної ставки 1 розряду, прийнятої на підприємстві, всім робітникам однаково, незалежно від їх тарифних розрядів. Конкретні розміри доплат за умови праці диференціюються без урахування шкідливості за результатами атестації робочих місць. На виробництвах, де більше половини робітників одержують доплати за шкідливі умови праці, вони можуть бути встановлені також і майстрам, начальникам ділянок, цехів і іншим фахівцям і службовцям, якщо їх постійна зайнятість у зазначених умовах становить не менше 50% робочого часу.
Розмір премії, включається в собівартість продукції, повинен бути не більше 30% від тарифного заробітку.
Результати розрахунків основної заробітної плати наведено в табл. 6.3. <В
Таблиця 6.3
Розрахунок основної заробітної плати робітників
Категорії
працівників
Тарифний розряд
Облікова чисельність
Годинна тарифна ставка 1 розряду, тис.руб.
Тарифний коефіцієнт
Ефективний фонд часу, год
Основна заробітна плата, млн. руб.
За тарифом
Премія
(30% по тарифом)
Доплати
(20% за тарифом)
Всього
1. Основні виробничі робітники:
друкар
оператор машини
Разом
6
4
20
8
1,06
1.9
1.57
1716
69,12
22,85
91,97
20,74
6,86
27,6
