ній розряд робіт визначається аналогічно за формулою середньозваженої через трудомісткість робіт. Аналіз забезпеченості за рівнем кваліфікації проводиться зіставленням середнього фактичного коефіцієнта робітників тієї чи іншої спеціальності зі середнім коефіцієнтом фактично виконаних робіт. Якщо фактичний середній тарифний розряд робітників нижчий планового і нижче середнього тарифного розряду робіт, то це може призвести до зниження якості продукції (робіт, послуг), до зниження конкурентоспроможності, збільшення собівартості за рахунок додаткових витрат на реалізацію, рекламу, рекламації і зниження прибутку.
Якщо середній розряд робітників вища середнього тарифного розряду робіт, то це призводить до непродуктивною виплатах (так як робочим виробляють доплату за використання їх на менш кваліфікованих роботах). Це збільшує собівартість і знижує прибуток.
Аналіз робочих підприємства за рівнем кваліфікації представлений у таблиці 2.5.
Таблиця 2.5 - Аналіз робітників по рівню кваліфікації
Розряд
2003
2004
2005
2005 до 2003 року у%
Чол.
%
Чол.
%
Чол.
%
1
2
5,9
1
2,7
1
2,9
50,0
2
1
2,9
1
2,7
1
2,9
100,0
3
8
23,5
8
21,6
8
23,5
100,0
4
10
29,4
10
27,0
10
29,4
100,0
5
8
23,5
9
24,3
8
23,5
100,0
...
