ізних напрямках. Через це виникає необхідність обмінюватися знаннями та діяльністю з метою отримання загального господарського результату. Така співпраця можна спостерігати, покладемо, на автомобільному заводі, продукція якого - плід спільної праці конструкторів, інженерів, технологів, робітників різних професій і багатьох інших людей, включаючи управлінський персонал. Дісталися від розподілу блага часто не потрібні людям для особистого споживання. Але в той же час вони потребують зовсім інших речах. Тоді відбувається обмін продуктами праці. b>
3. Трансформація виробничих відносин
3.1. Модифікація корпоративної структури
Традиційна корпорація епохи індустріалізму являла собою організацію, яка об'єднувала підприємців і найманих працівників, діючих в ринкових умовах за досить уніфікованими правилами, що дозволяло їй виживати в конкурентній боротьбі. Протягом XX сторіччя корпоративна структура пройшла в своєму розвитку кілька істотно відмінних один від одного етапів. p> Можна досить категорично стверджувати, що принципи індустріальної організації панували в західних країнах аж до закінчення Другої світової війни. Ефективність господарської системи, заснованої на масовому виробництві відтворених благ і домінуванні економічних мотивів у свідомості, як працівників корпорації, так і її керівників, визначалася зниженням витрат і зростанням прибутку за рахунок розширення виробництва. Саме в цей період ідеальними засобами підвищення ефективності були інтенсифікація праці (Тейлоризм) і конвеєрна система, що дозволяли досягати максимальної продуктивності і збільшувати прибуток [7]. p> Однак після Другої світової війни виникла нова соціальна реальність, яка розширила спектр людських потреб як матеріальних, так і нематеріальних. Економіка відгукнулася на це підвищенням розмаїття товарів і послуг, першими спробами враховувати індивідуальні переваги споживачів. Формувалося розуміння обмеженості можливостей масового виробництва зажадало диверсифікації виробничих функцій працівників, перегляду форм мотивації продуктивної діяльності. Підвищення продуктивності стало досягатися не стільки чітким співвідношенням заробітної плати і результатів праці, скільки створенням у рамках колективу елементів так званих "людських відносин ", що дозволяють працівнику більш повно відчути власну значимість для організації. Ці явища, що розвинулися ще в надрах індустріального ладу, прийнято сьогодні розглядати в термінах дихотомії фордизму і постфордизму. p> Починаючи з середини 60-х років, стали помітні більш радикальні зрушення. Освоєння нових технологій виробництва зажадало його децентралізації, демасифікації і фрагментації; в цих умовах максимального успіху домагалися працівники, здатні до прояву ініціативи і самостійним нестандартних рішень. Поступово відбувся перехід до системи "гнучкої спеціалізації", покликаної швидко реагувати на мінливі потреби ринку і включає в себе такі елементи, як "гнучкість обся...
