святкові ......................................
8
вихідні .........................................
97
2. Номінальний фонд часу ....................................
260
неявки на роботу ..............................
26
1
2
в т.ч.: черговий або додаткову відпустку ....... /Td>
17
відпустки по навчанню .....................................
0,5
відпустки у зв'язку з пологами .........................
3
відпустки по хвороби ..................................
4
виконання державних зобов'язань ..
1
з вирішення адміністрації .................
0,5
3. Ефективний фонд часу ....................................
234
номінальна тривалість зміни .....
8ч.
внутрішньозмінні втрати ...........................
0,3 ч.
Ефективний фонд часу на зміну .........
7,7 ч.
4. Ефективний фонд часу одного робітника ..............
1800ч.
В
3.3. Явочна, штатна і спискова чисельність.
Кадри (персонал) - постійний, основний, кваліфікаційний склад, працівників підприємства (організації), що виконує різні виробничо господарські функції.
Чисельність персоналу визначається характером виробництва, масштабом, складністю, ступенем автоматизації, комп'ютеризації, механізації виробничого процесу. Розрізняють штатну, списочную, явочну чисельність працівників підприємства.
Штатна чисельність визначається нормативами часу та нормами обслуговування на даному підприємстві. Ця категорія чисельності відображена в штатному розкладі підприємства.
Облікова чисельність включає в себе постійних, сезонних, тимчасових працівників, оформились на роботу на дане час. Обліковий склад вкл...
