посилення міжнародного характеру управління. Слідом за переходом більшості постіндустріальних країн до відкритої, економіці, різким підвищенням ролі міжнародної конкуренції і в той Водночас кооперації виробництва, розвитком траснаціональних корпорацій і т.п. інтернаціоналізація управління ставить дуже багато нових питань перед управлінською теорією і практикою. Найважливіші з них - що є загальне і особливе в управлінні, які закономірності, форми, методи управління є універсальними, а які діють в діапазоні конкретних умов різних країн, як найкращим чином виконувати функції управління у зовнішньоекономічної діяльності, в чому полягають особливості національного стилю в управлінні, в організаційному поведінці, наскільки ці особливості важливі для досягнення бажаних результатів, як іноземцям швидше пристосуватися до національної місцевому середовищі.
Висновок. У всьому різноманітті теорій і явищ живої практики американський менеджмент був і залишається найбільш потужної В«управлінської цивілізацієюВ». Його провідне значення в світі сьогодні незаперечно, а вплив на розвиток теорії, практики, а тим більш навчання керуванню найбільш велике. Немає потреби сліпо слідувати висновків американських теоретиків і рекомендаціям їх практиків, але знати їх ідеї, безумовно, необхідно.
В якості висновку найбільш кращим є виділення двох основних шкіл: школа "наукового менеджменту", основоположником якої був Ф. Тейлор, і школа "людських відносин ", виникнення якої пов'язано з іменами Е. Мейо і Ф. Ротлісбергера. Полеміка між цими двома домінуючими концепціями, так само як і спроби синтезувати висунуті ними принципи, сприяли виникненню і розвитку нових течій. Школа "наукового менеджменту" явилась історично першим напрямком розвитку американської теорії управління і іменується як "класична" або "традиційна" школа, про виникненні якої йшлося трохи раніше.
Саме в американській моделі менеджменту виникає ідея стратегічного управління і планування в організації, не менш важлива думка про залучення працівників до управління - партісіпатівний менеджмент, саме в США вперше з'являються великі корпорації з найманими менеджерами, виникає і сама наука управління.
Американська модель менеджменту існує і вдосконалюється і до цих пір, використовується не тільки в Сполучених Штатах, але і в Європі і Японії. Багатий досвід американського менеджменту може бути врахований і використаний і в російському менеджменті.
В
Список літератури.
1. Ансофф І. Нова корпоративна стратегія. - СПб: Видавництво "Пітер", 1999
2. Грейсон Д., О'Делл К. Американський менеджмент на порозі XXI століття. - М.: Економіка, 1991. p> 3. Єфремов В. С. Стратегія бізнесу. Концепції та методи планування/Навчальний посібник. - М.: Видавництво "Финпресс", 1998 р.
Кунц Г., О'Доннел С. Управління: системний і ситуаційний аналіз управлінських функцій. - М.: Прогрес, 1981. Т. 1. - С.92.
