виготовлення гофрованих деталей) та ін
У зазначених умовах встановлена ​​норма штучного часу часто виявляється неспроможною. Виникає необхідність у багаторазових корективів і створення В«тимчасових нормВ» або норм, необхідних для оплати вже виконаної роботи. У таких випадках технічні норми перестають виконувати свою основну роль. У зв'язку з цим представляється доцільним зберегти пряму відрядну систему оплати тільки там, де технологія досить стійка. На тих місцях, де ця умова відсутня, а також на тих робочих місцях, де освоюється нова технологія, рекомендується впроваджувати систему оплати по В«нормованим завданням В». У діючих умовах відрядної оплати праці відрядний заробіток робітника залежить тільки від виконання норми штучного часу. Підготовчо-заключний час на партію не враховується, оскільки воно компенсується завідомо завищеною нормою штучного часу.
Перехід на технічні норми потребують обов'язкової оплати підготовчо-заключного часу і, в першу чергу, часу на наладку. Має бути вирішено питання, в якій формі оплачувати його. p> Розглядаючи структуру норми калькуляційного часу, необхідно врахувати, що число одиниць у партії n для дрібносерійного і одиничного виробництва майже завжди мало. У зв'язку з цим підготовчо-заключний час складає значну частку всієї норми часу [11].
Таким чином, облік розглянутих особливостей організації колективного праці та її оплати призведе до посилення групових мотивів, що в підсумку неминуче позначиться на продуктивності праці.
Глава 2. Нормування і оплата праці на сучасному підприємстві на прикладі ТОВ В«ГИППВ»
2.1 Форми і системи оплати праці
Найбільше поширення на підприємствах різні х форм власності отримали дві форми оплати праці: відрядна - оплата за кожну одиницю продукції або виконаний обсяг робіт і погодинна - оплата за відпрацьований час, але не календарне, а нормативне, яке передбачається тарифною системою [12].
Існує також цілий ряд умов, при яких доцільно застосовувати ту чи іншу форму оплати праці.
На підприємстві ТОВ В«ГИППВ» застосовується відрядна оплата праці. Умови її застосування:
а) наявність кількісних показників роботи, які безпосередньо залежать від конкретного працівника;
б) можливість точного обліку обсягів виконуваних робіт;
в) можливість у робітників конкретної ділянки збільшити вироблення або обсяг виконуваних робіт;
г) необхідність на конкретному виробничому ділянці стимулювати робітників у подальшому збільшенні вироблення продукції або обсягів виконуваних робіт;
д) можливість технічного нормування праці.
Відрядну оплату праці не рекомендується виконувати в тому випадку, якщо її застосування веде до:
В§ погіршення якості продукції;
В§ порушення технологічних режимів;
В§ погіршення обслуговування устаткування;
В§ порушення вимог техніки безпеки;
В§...
