з організаційним поведінкою дали цікаві результати. Працівники з високим почуттям самоповаги вважають, що вони володіють великими здібностями і тому повинні досягти успіху на роботі. Вони легше йдуть на ризик при виборі роботи, воліють нестандартну роботу і менше схильні до чужого впливу. Їх можна з успіхом використовувати на управлінських посадах, і як правило, вони задоволені роботою.
Самоконтроль. Особистості з сильно розвиненим почуттям самоконтролю добре адаптуються до зовнішніх ситуацій і легко коригують свою поведінку. Вони здатні долати суперечності між своїми особистими інтересами та інтересами справи. Люди з низьким самоконтролем НЕ проявляють такої гнучкості і поведінці.
Схильність до ризику відрізняє людей, що прагнуть використовувати по можливості будь-який шанс, щоб досягти успіху. Люди, що володіють такою якістю, сміливіше приймають рішення і використовують для цього меншу кількість інформації. [9, c 231-240]
Глава 2 Діагностика індивідуально-психологічних особливостей особистості
Мета використання психодіагностичних методик - отримання інформації про якості, що надають істотний вплив на поведінку людини в організації, але насилу піддаються безпосередньому спостереженню. <В
2.1 Методи діагностики особистісних особливостей Співробітників
Поведінка людини в трудовій сфері в значною мірою визначається особливостями його особистості і ставленням до праці і колективу. Для встановлення рівня професіоналізму і особливостей особистості, відповідності їх вимогам робочого місця, використовуються різні методи виявлення професійних та особистих якостей працівників.
На стадії прийому широку інформацію про професійні та особистісні якості працівників надає аналіз результатів випробувального терміну , який передбачений КЗоТом і, як правило, не повинен перевищувати 3 місяців. По закінченні випробувального терміну в якості експертів можуть бути залучені будь-які працівники, які співпрацювали з новачком. Щоб надати цій роботі науковий характер, її повинні організовувати фахівці з проведення соціально-психологічних досліджень. p> Типології методів визначення особистісних якостей працівників і особливостей рольового розподілу в групі, відносини працівників групи, один до одного досить різноманітні, але найбільш часто виділяють наступні комплекси методів:
q метод спостереження (зовнішнього) складається в навмисному, систематичному, цілеспрямованому і фиксируемом сприйнятті зовнішніх проявів психіки людини. Метод вимагає значного часу, спеціальної підготовки і трудомісткий;
q метод самоспостереження (інтроспекції) - спостереження людини за власними психічними проявами. Зазвичай висновки, які робить людина на основі самоспостереження, суб'єктивні, неадекватні і можуть використовуватися для аналізу самооцінки і при порівняно з думкою оточуючих;
q проективні методи, засновані на висновках психологічної н...
