ауки про те, що суб'єкт свідомо чи неусвідомлено переносить, проектує свої психологічні властивості, стану на зовнішні об'єкти, що відбивається в інтерпретації їм того чи іншого стимулюючого матеріалу. Професійний психолог, психоаналітик або психотерапевт в змозі розпізнати за асоціаціями, що викликаються у суб'єкта стимулюючим матеріалом (ляпки, картинки і т. п.), особливості його особистості, мотивів, цінностей, роботу підсвідомості. При використанні даних методів присутність досвідченого професіонала в галузі психології обов'язкові;
q соціометрія - метод психологічного дослідження міжособистісних відносин у групі з метою визначення структури взаємин, ролей і статусів членів групи, у т. ч. виявлення неформальних лідерів, психологічної сумісності. Є комплекс тестів для визначення соціально-психологічного клімату в групі, відносини до лідера, до керівнику, для виявлення стилю керівництва;
q методи анкетування, інтерв'ю, бесід, дозволяють одержати інформацію шляхом відповіді на письмові або усні запитання фахівця. Дані методи широко застосовуються в системі маркетингу, при необхідності виявлення ставлення до праці (наприклад, В«Анкета про наявних і бажаних повноваженнях В»), при різного виду соціологічних дослідженнях і вимагають участі фахівців для розробки програми дослідження, для його організації, проведення та подальшої інтерпретації результатів.
q Численна група особистісних опитувальників, або тестів, дозволяють визначити різні властивості і якості особистості, такі як темперамент, характер, інтелект, схильність до творчості, мотиви поведінки, ціннісні орієнтації, фактори, що впливають на поведінку і т. п. Ці опитувальники виявляють сторони особистості за допомогою аналізу та угруповання відповідей випробуваного. Відповіді зазвичай мають форму меню, т. е. потрібно вибрати один з варіантів передбачених відповідей. Оскільки відповіді дає сам опитуваний, одержувані дані містять значний елемент суб'єктивізму; на якість відповідей впливає і психологічний стан опитуваного, і ступінь фактичного знайомства з ситуацією, поведінка в якій пропонується охарактеризувати;
Істотним чинником вибору того чи іншого методу, тесту є його валідність (відповідність тому, для чого він призначено) і надійність (тест дозволяє отримувати одні й ті ж результати, незалежно від кількості опитуваних і контингенту). Багато прості за змістом і обробці результатів популярні тести не проходять перевірку на валідність і надійність і не можуть використовуватися у сфері управління персоналом. [6, c57]
2.2 Особистісні опитувальники і тести
Детальніше зупинимося на обширній групі особистісних опитувальників і тестів. Для виявлення індивідуальних особливостей особистості мною передбачається використовувати саме цей метод. Перевагами даного методу є його зручність і простота. Різні варіанти опитувальників можна знайти в літературі з психології, орг...
