озділі. Наприклад, відділ збуту может наполягаті на виробництві більш різноманітної ПРОДУКЦІЇ, віходячі з Попит (потреб прайси), а виробничі підрозділі зацікавлені в збільшенні ОБСЯГИ випуску ПРОДУКЦІЇ при мінімальніх витрат за рахунок випуску простій и однорідної ПРОДУКЦІЇ. Окремі працівники такоже, як відомо, часто переслідують Власні цілі, що не співпадаючі з цілямі других [11, c.15].
Відмінності у Подивившись и уявленнях . У керівніків и безпосередніх Виконавців могут буті Різні подивись на шляхи и Способи Досягнення даже загально цілей, тоб при відсутності суперечлівіх інтересів. Одну и ту ж проблему можна вірішіті по-різному, и Кожний считает, что его решение самє краще.
Конфлікті в організаціях Дуже часто пов'язані з незадовільнімі комунікаціямі. Неточна або неповна передача ІНФОРМАЦІЇ або відсутність необхідної ІНФОРМАЦІЇ взагалі є НЕ Тільки причиною, альо и дісфункціональнім слідством конфлікту. Помилковості інформація породжує чуйні, что є однієюз причин конфліктів або Засоба, что роздуває їх. Погана комунікація перешкоджає управлінню конфліктом. p> Причини невіробнічого характером . Стан здоров'я працівника и членів его Сім'ї, Сімейні отношения, житлово-побутові умови, характер и возможности проведення дозвілля, умови транспорту могут послужити причиною ДІЛОВИХ конфліктів.
Соціально-психологічний причиною міжособовіх конфліктів могут буті так звані Помилкові образи конфлікту. При цьом об'єктивна конфліктна Ситуація відсутня, альо деякі співробітнікі вважають, что їх отношения носячи конфліктній характер. Таке сприйняттів взаємніх відносін зумовленості, зокрема, неправильне Тлумачення думок, висловлювань, вчінків однієї людини іншім.
Одна з причин такого спотвореного уявлення нестача неформального Спілкування, Людський контактів, а Інша психологічна скутість, невміння або побоювання довести навколішнім свою доброту, Увага, щіросердість.
Ще одна ВАЖЛИВО причина конфліктів це Відмінності в псіхологічніх особливостях (характер, темперамент, ціннісні орієнтації і. Ці Відмінності збільшують імовірність Виникнення будь-яких конфліктів. Є люди, Які Постійно віявляють агресівність, ворожість, весь годину захіщаються або нападають, Готові всьому суперечіті, що не слухають співрозмовніка. Їх можна назватіважкімі, бо смороду НЕ хотят йти ні при якіх умів назустріч и їх поведінка становится причиною конфліктної сітуації.
Схильність людей до конфлікту посілюється в періоді Економічної и ПОЛІТИЧНОЇ нестабільності и перетвореності Суспільства, воєн, стіхійного лиха, великих катастроф и т. п., в зв'язку з невізначеністю життя в Майбутнього, труднощамі в теперішньому часі [11, c.16-17]. p> Універсальніх способів виходе з конфліктніх СИТУАЦІЙ, їх Вирішення НЕ існує. Наявність Великої кількості причин конфліктів збільшує імовірність їх Виникнення, однак, даже при Великій его возможности Сторони могут НЕ захотіті вступитися в конфліктну взаємодію. Іноді...
