включають звичайно 3-5, але не більше 7 чоловік. При цьому в числі експертів повинні бути як оцінюваний, так і його керівник.
Анкета оцінки керівника або фахівця, картка експерта на аттестуемого, бланк результатів опитування експертів на аттестуемого, а також, бланк розрахунку підсумкової оцінки на аттестуемого - такі обов'язкові документи майже будь-якої методики незалежно від способу розрахунків (вручну або з використанням комп'ютера).
Основним інструментом атестації є анкета, яка являє собою спеціально розроблений опитувальник, що включає перелік певних якостей і варіанти відповіді. При цьому перелік якостей, якими повинен володіти спеціаліст, залежить від сфери його діяльності і посади. Тому правильний підбір якостей, їх перелік для кожної конкретної посади, а також оцінки в балах рекомендується встановлювати конкретною експертною комісією в організації. Саме в цьому - одна з найважливіших умов об'єктивної оцінки працівника.
Після обговорення результатів кожна експертна комісія затверджує не тільки перелік якостей для включення в анкету, але і визначає кількісну оцінку кожної якості в балах. p> Розташовані ці якості в анкеті в ранжируваних ряд - від більш до менш значущого. У Відповідно до цього і виставляється перша оцінка аттестуемому. Вона характеризує ступінь значущості якості. Друга оцінка - це оцінка ступеня прояву цих же якостей аттестуемого за чотирма варіантами відповіді. Експерт при цьому повинен встановити, як часто визначається якість проявляється у наказом за наступною бальною шкалою:
В· якщо завжди - 1,5 бали;
В· якщо в більшості випадків - 1 бал;
В· якщо іноді - 0,5 бала;
В· якщо майже ніколи - 0 балів.
При першій оцінці ставиться знак "+" У графі проти якості і його оцінки в балах. При другій оцінці ставиться знак "+" у графі, відповідній думці експерта.
Обробка результатів оцінки аттестуемого здійснюється шляхом заповнення спеціального бланка - "Бланк результатів опитування експертів на аттестуемого ". З цією метою знаки "+" З анкет, поставлені експертами, переносять зі знаком "V" у цей бланк. В іншому бланку ( "Бланк розрахунку середньої оцінки аттестуемого ") по кожній якості розраховується середній бал по формулою [7, с.9]
, (1.2)
де З ср - середній бал оцінки якості за ступенем його функціональної значущості;
Зх 10 ... 3 1 - оцінка експертом ступеня значущості якості за десятибальною шкалою;
n 10 ... n 1 - кількість експертів, які присвоїли якості оцінку за ступенем значущості (у балах);
n - загальна кількість експертів.
Одночасно в цьому ж бланку по кожній з якостей розраховується середній бал ступеня прояву цієї якості у наказом за формулою [7, с.9]:
, (1.3)
де П порівн - середня оцінка ступеня прояву якост...
