оль у формуванні системи соціального партнерства в Росії, в забезпеченні узгодження інтересів суб'єктів соціально-трудових відносин на всіх рівнях належить Закону Російської Федерації В«Про колективні договори і угодиВ» від 11 березня 1992
Прийнято також безліч інших нормативних актів, що регулюють відносини у колективно-договірної сфері: Указ Президента Російської Федерації В«Про деякі питання діяльності російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносинВ» від 21 березня 1994 р. № 555; Постанова Уряду Росії В« Про службу вирішення колективних трудових конфліктів при Міністерстві праці Російської Федерації В»від 30 липня 1993 р. № 730; положення Конвенцій і Рекомендацій МОП та інші документи нормативного характеру, в тому числі самі угоди і договори. p> Закони та підзаконні акти складають правову базу, що забезпечує діяльність системи соціального партнерства в сфері регулювання трудових відносин. (2, с. 196)
Здавалося б, можна говорити про те, що соціальне партнерство в Росії начебто існує. На перший погляд, для цього є всі необхідні умови: здійснюється перехід до ринкових відносин; існує мінімально необхідна правова основа для розвитку соціального партнерства; є профспілки як організації, що представляють і захищають інтереси трудящих; виділився клас підприємців; держава заговорило про свою готовність виступити в якості посередника у відносинах між найманим працівником і роботодавцем. Але це лише видима (зовнішня) сторона соціального партнерства. Процеси, які сьогодні розвиваються в Росії під прапором соціального партнерства істотно відрізняються від тих, які декларуються і пропагуються. p> У Росії достатньо чітко простежується формування моделі соціального партнерства, основу якої складає ідеологія класового миру і збіг інтересів найманих працівників і роботодавців. (1, с. 108)
У Росії створена постійно діюча Російська тристороння комісія з регулювання соціально-трудових відносин (РТК), до якої входять представники загальноросійських профспілок та їх об'єднань, загальноросійських об'єднань роботодавців і федеральних органів виконавчої влади. Основні її завдання: ведення колективних переговорів, обговорення проектів законів з питань регулювання трудових відносин, вивчення міжнародного досвіду та ін
Сучасне російське суспільство перебуває в стані переходу від одного типу регулювання соціально-трудових відносин до іншого: від тоталітарно-адміністративного до цивільно-демократичного.
Сьогодні на всіх рівнях державного і муніципального управління здійснюється становлення механізмів роботи нової системи соціального партнерства між різними соціально-трудовими групами, в першу чергу роботодавцями та найманими працівниками на засадах соціального співробітництва.
У Росії прийнятий закон В«Про об'єднання роботодавцівВ», законодавство ж, що регулює діяльність профспілкових організацій діє в Росії вже не перший рік.
У найбільш економічно розвинен...
