еалізації соціального партнерства. p> В даний час спостерігається зростаючий інтерес до колективних переговорів, розвитку та регулювання на їх основі соціально-трудових відносин з боку адміністрації суб'єктів Російської Федерації і територіальних утворень інших держав, що входять до складу Росії. У багатьох регіонах адміністрацією спільно з профоб'єднаннями приймаються постанови про взаємодію з регулювання соціально-трудових відносин. Вони визначають цілі і завдання соціального партнерства, порядок розроблення та укладання тристоронніх угод на рівні регіонів та адміністративно-територіальних (муніципальних) утворень. (2, с. 200)
Як механізм регулювання соціально-трудових відносин, система соціального партнерства отримала розвиток після Другої світової війни, остаточно утвердившись лише в 60-70-і рр.. 20-го сторіччя і то, не у всіх країнах. Сьогодні найбільш розвинена система соціального партнерства існує в таких європейських країнах як Німеччина, Австрія, Швеція та інших. У меншій мірі вона розвинена в південно-європейських країнах, США, Японії. Системи соціального партнерства не існує в слаборозвинених країнах. У Росії про соціальне партнерство заговорили з кінця 1991 р., коли відносно повільне реформування економіки в рамках колишнього типу політичної влади (1985 - 1991рр.) Змінилося інтенсивними В«шоковимиВ» перетвореннями. p> У радянський період дуже активно використовувалася майже вся атрибутика соціального партнерства - укладання колективних договорів і угод, участь трудящих в управлінні виробництвом, консультації та п ереговоров з соціальних питань. Однак, ці процеси ніхто не називав соціальним партнерством. У процесі формування російської економіки ставлення до соціального партнерства змінилося. Ідеологія соціального партнерства стала активно пропагуватися державою. Соціальне партнерство повинно було забезпечити (гарантувати) громадянський мир в умовах жорстких реформ. З урахуванням досвіду розвинених країн в Росії широкого поширення набули уявлення про те, що ринкове господарство не може розвиватися без налагодженої системи соціального партнерства. Тому не випадково реформування Російської економіки супроводжувалося інтенсивною роботою з вироблення необхідних правових актів, які могли б забезпечити можливість формування системи соціального партнерства. До нормативних актів в першу чергу відноситься Конституція Російської Федерації, проголошуються в ст. 30 ч. 1 право кожного громадянина на об'єднання, включаючи право створювати профспілки для захисту своїх інтересів, і що гарантує свободу діяльності громадських об'єднань. Інший акт, що становить основу дії системи соціального партнерства, Указ Президента Російської Федерації В«Про соціальне партнерство і вирішенні трудових спорів (конфліктів)В» від 15 листопада 1991р., Визнав доцільним ввести в практику щорічне висновок генеральних і галузевих відносин між об'єднаннями профспілок, роботодавців, органами державного управління. Вирішальна р...
