их регіонах Росії, таких як Свердловська область, сформовано повний комплект законодавства регламентує роботу механізмів соціального партнерства, в тому числі законодавства про соціальне партнерство.
Все це робить вивчення соціального партнерства в сфері соціально-трудових відносин особливо актуальним.
Соціальне партнерство в сучасній Росії знаходиться в початковій стадії становлення і спрямоване на створення умов, що дозволяють працівнику забезпечити гідне життя, захистити його права. За короткий час вдалося досягти помітних результатів: різко скоротилася кількість страйків, прийняті практичні заходи з погашення заборгованості по зарплаті в бюджетній сфері та підвищенню мінімального розміру оплати праці, зросла кількість колективних договорів, що укладаються в організаціях, намітилися позитивні зрушення провідних галузях економіки. У міру подальшого розвитку системи партнерства з'явилася необхідність становлення її інститутів на територіальному рівні, в регіонах інтенсивно йде процес формування її правового - прийняті або розробляються закони, пов'язані з процесом становлення його системи в регіоні. У той же час, як показало дослідження, в Росії не відпрацьований механізм соціального партнерства, стиковка інтересів, спостерігається знецінення робочої сили, невиправдана диференціація в оплаті праці та вкрай низька її стимулююча роль. p> Практика останніх років показує, що становлення і подальший розвиток соціального партнерства в чому залежить від зрушень в економіці і соціальній сфері, готовність його суб'єктів взаємодіяти на всіх рівнях у виробленні та реалізації соціально-економічної політики і регулюванні трудових відносин.
Однак, в Росії до цих пір в галузі розвитку соціального партнерства в Росії існують серйозні проблеми.
Основна проблема - відсутність сильних і потужних профспілок, які заявляють про себе як про реальну силу, з якою не можна не рахуватися. Це призводить до втрати зв'язку профспілок з місцевими організаціями та рядовими членами. Існуючі в Россі профспілки або слабкі, або займають відверто угодовські позиції. p> Друга серйозна проблема - низька дисципліна, відсутність чітко діючої виконавської вертикалі урядових структур, порушення проголошених ними принципів рівності сторін і відкритості при прийнятті життєво важливих для країни рішень.
Третя проблема у розвитку соціального партнерства - недосконалість механізму реалізації договірних умов. Будь-які комісії є виключно дорадчими органами, вони не мають важелів регулювання процесу виконання підписаних угод. p> У вдосконаленні соціального партнерства в Росії можна позначити два напрямки: 1) розробка нових стратегій у діяльності профспілок та об'єднань підприємців; 2) підвищення ефективності діяльності Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.
Для цього створюються відповідні служби і надаються послуги зі збору й надання інформації, що полегшує дорадчі процедури мі...
