для свого осмислення та аналізу, чим і десятиліття тому.
Системний підхід в дослідженні управління можна представити у сукупності принципів, яким необхідно слідувати і які відображають як зміст, так і особливість системного підходу.
А. Принцип цілісності
Він полягає в виділенні об'єкта дослідження цілісним утворенням, тобто відмежування його від інших явищ, від середовища. Це можна зробити тільки за допомогою визначення і оцінки відмінних властивостей явища і порівняння цих властивостей з властивостями його елементів. При цьому об'єкт дослідження не обов'язково повинен носити назву системи. Наприклад, система управління, система роботи з персоналом і т. д. Це може бути механізм, процес, рішення, мета, проблема, ситуація і пр. Нагадаємо, що системний підхід - це установка на вивчення, це комплекс принципів і методів дослідження.
Б. Принцип сумісності елементів цілого
Ціле тільки тоді може існувати в якості цілого, коли сумісні між собою складові його елементи. Саме їх сумісність і визначає можливість і наявність зв'язків, їх існування або функціонування в рамках цілого. Системний підхід вимагає оцінити з цих позицій всі елементи цілого. При цьому сумісність слід розуміти не просто як властивість елемента як такого, а його властивість у Відповідно до положення і функціональним статусом в цьому цілому, його ставлення до системоутворюючим елементам.
В. Принцип функціонально-структурної будови цілого.
Цей принцип полягає в тому, що при дослідженні систем управління необхідно аналізувати і визначати функціональне будова системи, тобто бачити не тільки елементи та їх зв'язку, а й функціональний зміст кожного з елементів. У двох ідентичних системах з однаковим набором елементів і їх однаковою будовою може бути різним зміст функціонування цих елементів і їх зв'язку з певних функцій. Це часто і робить вплив на ефективність управління. Наприклад, в системі управління можуть бути нерозвиненими функції соціального регулювання, функції прогнозування і планування, функції зв'язків з громадськістю.
Особливим фактором використання цього принципу є фактор розвиненості функцій і ступінь їх відокремлення, яка певною мірою характеризує професіоналізм її реалізації.
Дослідження функціонального змісту системи управління обов'язково має включати і визначення дисфункцій, які характеризують наявність таких функцій, що не відповідають функцій цілого і тим самим можуть порушити стійкість системи управління, необхідну стабільність її функціонування. Дисфункції - це як б зайві функції, іноді застарілі, що втратили свою актуальність, але в силу інерцією ще існуючі. Їх необхідно виявляти при дослідженні. p> Г. Принцип розвитку
Будь-яка система управління, яка є об'єктом дослідження, знаходиться на певному рівні і етапі розвитку. Всі її характеристики визначаються особливостями рівня і етапу розвитку. І це не можна не враховувати в прове...
